解除劳动合同证明需要本人进行签字，只有签字后才能使得解除劳动合同具有法律效力。解除劳动合同是可以提取公积金的，职工应当按照法定提取程序办理好相关提取手续。
一、解除劳动合同证明是否需要本人签字
解除劳动合同证明是需要员工本人签字确认的，只有双方签字确认了，解除劳动合同才具有法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、解除劳动合同可以提取公积金吗解除劳动合同后，是可以提取住房公积金的。解除劳动合同后，劳动者符合住房公积金提取条件的，可以每月25日前到用人单位所在地的住房公积金管理中心办理一次性提取手续，办理成功后，三个工作日内到账。提取住房公积金申请条件：
1.城镇职工个人与所在单位必须连续缴纳住房公积金满一年。
2.借款人购买商品房的，必须有不少于总房价30%以上的自筹资金作为房屋首付款。
3.借款人有稳定的经济收入、信用良好、有偿还贷款本息的能力。
4.夫妻双方都正常足额缴存住房公积金的，只允许一方申请住房公积金贷款。
5.一个家庭同一时间只能申请一次住房公积金贷款购买一处住房。
6.贷款人须有本省(市)城镇常住户口或有效居留身份。
7.同意用所购住房做抵押。
三、解除劳动合同纠纷的处理发生劳动合同解除纠纷后，劳动者可以采取以下措施来解决纠纷。
1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业调解委员会或基层调解组织申请调解；
3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向本市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，知芒网提醒您可以向人民法院提起诉讼。