根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利，以及《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说有上班即可获得相应劳动报酬，解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，员工在试用期被劝退的，用人单位应按照法律规定发放工资。
如果是存在《劳动合同法》第46条的情形的会有赔偿。如果是试用期被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响被辞退的，则没有赔偿。
自我分析被辞退的原因。一般情况下，公司在试用期辞退员工，多半是员工的表现不符合公司的要求，当然，也有可能遇见公司自身经营不善，辞退员工从还在试用期内的开始。搞清楚自己被辞退的原因，才能为后面的调整提供方向。
及时进行心态调整，被辞退已成事实，不要过分的怀疑自己，用于承认自己的不足，只有承认自己的不足，自己才能成长。我们一生遇见的挫折可能这并不是第一次也不是最后一次，必须要勇敢站起来。
学会承担，也就是这种事不要跟家人或亲朋去诉说。工作没了，重新找一份就好，没有必要让周围的人都知道这个事，因为知道的人越多，有惋惜的、有安慰的、也有说你不是的，总之，各种声音，让人反而感到压力重重。
改变，把自己失利的点全部写出来，哪些地方做得不够好，哪些地方应该调整。包括做事方法、做事的态度这些要深刻认识后去做改变。
找个自己有兴趣的方向充电。不要做多面手，什么工作都能做，替代性很高，而要选择一个方向，深耕下去，并把这个方向当作自己的未来职场一直奋斗的方向。