发生交通事故导致人身受损的时候，一般是需要根据实际情况来进行处理，属于工伤范围，我们可以到指定医院进行伤残鉴定，申请工伤赔偿来进行，拿取补偿费用。接下来知芒网小编为大家整理关于车祸工伤多长时间有效问题的解答，带着问题我们一起往下看。
一、车祸工伤多长时间有效关于工伤事故多久时间内生效，可知用人单位申请工伤认定的，要在发生工伤事故之日起30日内申请工伤认定。如果劳动者自己申请的，要在一年内申请。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、车祸工伤保险报销材料有哪些1、受伤者身份证、户口本、在杭州的居住证明；
2、道路交通事故认定书；
3、门诊病历本；
4、医院住院病历；
5、医疗费发票、后续医疗费证明，残疾辅助器具费发票；
6、关于休息误工的医疗诊断证明、劳动合同、工资单或者收入证明、个人所得税交税证明，扣发工资收入证明；
7、关于需要护理的证明、护理费发票或收条；
8、交通费住宿费票据；
9、关于需要营养的诊断证明；
10、司法鉴定书和鉴定费发票；
11、未成年子女或年迈父母的户口本、以及视情况提供家庭兄弟姐妹户籍证明；
12、视情况提供其他材料。
三、员工早退遭意外伤害可以认定工伤吗首先，员工在上下班途中遭到意外伤害，并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定工伤。
但是，因为员工早退，所以要确认是否属于“上下班途中”。
其次，当前法律并未明确“上下班途中”为公司规定的上下班时间，所以实践中会认为早退属于“上下班途中”。
因此，员工早退，并且时遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以积极去申请工伤认定。
最后，受伤员工早退，公司不能以此为由否认是工伤事故。对于员工早退，公司可以予以纪律处分，不能影响员工的工伤认定。
公司因此拒绝认定工伤的，员工可以按以下处理：
1、及时去申请工伤;
2、收集整理相关证据，具体如下：
(1)来自公司的证据。如与公司签订的劳动合同或者与公司存在事实劳动关系的证明材料、工资单、出勤记录等。
(2)来自其他主体的证据。如你同事的证言、录音音频等。
(3)来自有关社会机构的证据。如发生工伤后的医疗诊断证明或者工伤诊断证明书、工伤诊断鉴定书等。
3、去劳动仲裁委员会申请仲裁。
以上便是小编为大家整理关于车祸工伤多长时间有效问题的详细解答，对于我国工伤是需要用人单位与劳动者进行协商，同时也要准备好一些相关证据，用人单位拒绝补偿可以通过法律途径进行起诉。如果您还有其他疑问，欢迎咨询知芒网网站专业律师。