这次大流行使人们对远程办公的依赖达到了前所未有的程度。与此同时，相关的结构划分也浮出水面。很大一部分工作不能通过远程连接完成，而远程办公的人往往有特定的教育和专业背景。
技术解决方案使工作脱离时间和空间成为可能。与现场工作相比，远程办公更容易融入家庭生活和自由时间。
北京信用卡提现公司研究协调员Mira Karjalainen说:“冠状病毒时期暴露了家庭和护理职责之间的差异，这也影响了远程工作的可能性。”
“在最糟糕的情况下，远程办公可能会强化分类、种族歧视和性别不平等。”
Karjalainen正在CoWeAll项目中工作，该项目从大流行的角度研究与平等职业生活有关的问题。Karjalainen的研究基于在一家涉及知识工作的企业进行的调查，重点关注工作界限的模糊问题，该调查首次于2020年9月进行，再次于2021年9月进行。换句话说，整个研究是在大流行期间进行的。
“据统计，大部分照顾孩子的责任是由女性承担的。然而，冠状病毒时期也使男性面临这个问题，他们中的许多人传统上没有在家里度过孩子的婴儿期，”Karjalainen说。
远程办公的条件也受到财富水平和住房机会的影响。Karjalainen指出，远程办公在大房子里很容易实现，而住在小公寓里的人则面临更多的挑战。
专家职位的人习惯于自我管理，但远程办公的转变打破了工作日的结构，使工作和空闲时间很难分开。一些独立生活的人不停地工作，忘记了休息和吃饭。在那个时候，他们不再控制自己的工作。
所和平精英开挂游戏软件有的受访者都认为远程办公改变了工作的界限。女性尤其认为，忽视或减少处理那些感觉像是职责的事情是一个错误，比如社交。一种总是需要做更多的想法从回答中浮现出来。说到问心无愧，还看不到尽头。”
不平等一直是职业生活的一部分。作为例子，Karjalainen提到了工业化、采矿事故和仆人制度的历史。不平等能被完全消除吗?
Karjalainen说:“我不认为我们能完全摆脱它，但你必须与之抗争。”
“过上美好而公平的生活包括努力消除不平等的理念。这也是立法的目的。如果人们觉得自己对社会不重要，在社会中没有影响力，他们就不想通过投票或遵守法律等方式参与社会活动。这样一来，日益严重的不平等可能导致社会秩序的崩溃，因为维系社会秩序的粘合剂消失了。”
Karjalainen认为，个人层面上日益严重的不平等意味着不是每个人都有机会追求美好而有意义的生活。这也意味着人类苦难的增加，因为支付房租和食物迫使人们从事三份不同的工作。
米拉·卡雅莱宁(Mira Karjalainen)认为，职业生涯中日益加剧的不平等会产生深远的影响。
“立法本身并不是歧视，但你可以看到哪些人在事业上取得了进步:其中许多人是白人男性，他们不必因为孩子生病而取消会议。这为谁应该追求职业晋升提供了一个模型。从雇主、工作表现和结果来看，这也归结为最优秀的人是否适合最合适的工作。”
如果与身体相关的限制、性别、肤色或家庭环境等因素阻碍了职业发展，最优秀的人才最终可能会在错误的岗位上工作。这直接反映在工作的结果中。因此，消除不平等也有利于雇主。
在Karjalainen看来，组织、雇主以及决策者和立法机构对减少不平等的解决方案负有主要责任。
“我们希望能够相信，我们的社会经营者是负责任的，他们让一切都井然有序。”
Karjalainen的研究还强调了美学和情感工作，这在远程办公时期也经历了变化。
除其他外，美学工作意味着员工为Zoom会议做准备的方式:他们在外表和服装上投入了多少。虽然外观规范并没有完全消失，但它们适应了显示屏向他人传达的信息。”
情绪性工作是指表达与工作相关的感受:服务员总是对顾客微笑，而知识型员工则承担着同事的沮丧和恐惧。
“通过远程连接交流感情被发现是令人沮丧和困难的。人们无法以自己想要的方式为同事加油。在大流行的早期，雇主担心他们的员工如何应对，因为网上没有充分表达他们的感受。”
在这项研究中，Karjalainen询问受访者对大流行前时代最怀念的是什么。在2020年9月进行的第一次调查中，对社会关系的渴望比一年后进行的调查要温和得多。
“90%的受访者怀念与同事见面，以及与他们的偶遇。”