当里约热内卢Tinto PLC的一名员工报告说，她遭到了一名同事的性骚扰时，一名经理告诉她，这可能是一个玩笑。另一名员工说，他们在一名男性经理面前感到非常不安全，以至于考虑过自杀。
这家跨国矿业公司的其他员工也谈到了经常受到经理欺凌、种族主义言论以及始终容忍不当行为的文化。许多人害怕举报虐待行为，以免影响自己的职业生涯。
里约热内卢Tinto去年委托撰写的一份报告详细描述了这些不当行为，并于周二发表。报告发现，48%的员工曾遭受欺凌，11%的员工曾遭受性骚扰。在这两种情况下，女性受到的影响都不成比例。这份报告是由前澳大利亚性别歧视专员伊丽莎白?布罗德里克(Elizabeth Broderick)撰写的，此前有1万名员工在网上填写了调查问卷，参加了100多场小组倾听会、85场私人保密会议，并提交了近140份个人书面材料。
它没有明确个人身份，而且大多会保护他们的性别、种族和性取向，包括说自己曾考虑过自杀的那名员工。
一些工人说，近年来，力拓改善了工作条件，而其他人则表示，他们相信，一旦公司意识到这些有害行为，就会采取措施。
99热点资讯Broderick委托女士领导的报告在一个更广泛的文化审查里约热内卢(Rio Tinto)破坏后的两个古老岩石掩体在澳大利亚,拆除一批本土工件,导致离职的首席执行官Jean-Sebastien雅克,主席西蒙?汤普森和其他高管。
西澳大利亚州政府也在对“飞来飞去”采矿业对女性的性骚扰展开调查。西澳大利亚州是里约热内卢Tinto在澳大利亚的大部分资产所在地。调查已经收到了严重的骚扰指控。
该公司首席执行长施托斯霍尔姆(Jakob Stausholm)说，他对报告披露的欺凌事件的严重程度感到羞耻和遗憾。他说他接受报告中的指控为事实。
“令人不安的不仅仅是个别案件，当然这些案件总是令人不安，更令人不安的是恃强凌辱、性骚扰和种族主义的综合体系，”施托斯霍尔姆对《华尔街日报》(the Wall Street Journal)说。
火凤凰棋牌完整报告提出了26项建议，包括增加公司内部的多样性，确保营地和村庄设施的安全，以及改善投诉程序。Stausholm从首席财务长升任为首席执行长，于2021年1月接替Jacques成为首席执行长。他说，里约热内卢Tinto将采取适当的行动来解决这些建议。
为应对Covid-19大流行之前就存在的劳动力短缺问题，全球矿商试图吸引更多女性工人进入这个男性占主导地位的行业之一。Stausholm说，如果不能解决骚扰和欺凌问题，里约热内卢Tinto将失去人才。女性占了里约热内卢Tinto 上游网 2020年毕业生的60%，但只占总劳动力的19%。
《华尔街日报》去年对政府和公司数据的分析显示，过去10年，在一些公司，女性员工的增长已经停滞甚至回落。妇女认为骚扰是妨碍采矿事业的主要因素之一。
里约热内卢Tinto的报告发现，28%的女性员工遭受过性骚扰，其中21名女性报告了实际或企图强奸或性侵犯。大约53%的女性报告称受到了欺凌，而男性的这一比例为47%。在澳大利亚，近40%的原住民或托雷斯海峡岛民自称受到种族歧视。
“我在这家公司的每个角落都看到了种族主义，”一名员工说。
一名员工说，欺凌太严重了，他们大多数晚上都哭，在寻求专业帮助后，不得不更换团队。另一个人说，当他们对这家全球矿商的文化表示不满时，他们被告知应该离开公司。里约热内卢Tinto对所有回复都保持匿名。
苹果退款 Stausholm说，力拓的薪酬委员会正在讨论高管奖金将在多大程度上取决于报告建议的实施情况。文化是环境、社会和治理绩效的一部分，占高管短期激励的35%。