需要缴纳个税，年终奖也属于劳动者的个人工资收入，一般个人工资收入，劳务报酬所得等都属于个人所得税的纳税范围，不过，年终奖属于用人单位发的福利，法律制度没有规定过用人单位必须要给职工发年终奖。
一、非全日制用工年终奖需要交纳个税吗?
非全日制用工年终奖需要交纳个税，年终奖属于个人工资所得，个人所得税的纳税范围包括：
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
二、非全日制用工具有哪些法律特征?
1、非全日制用工中劳动者的工资形式采用的是以小时为计算单位的计时工资制。
非全日制用工中，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，支付工资的周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
2、劳动者在同一用工单位每日或每周累计工作时间短。
非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时，这与全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的工时制度是不同的。
3、非全日制用工中劳动关系的终止具有随时性。
非全日制用工中劳动关系终止随时性是指合同一方在不影响合同履行前提下通知对方即可解除双方的劳动合同。如果签订的书面劳动合同中约定提出终止劳动关系一方必须提前数日以书面形式通知对方，这一约定是不符合非全日制用工中劳动关系终止随时性原则的，双方的关系则有可能不是非全日制用工关系。如果双方的用工关系实为非全日制用工合同关系，经双方协商一致约定提出终止劳动关系一方必须提前数日以书面形式通知对方也不违反法律之规定，该约定内容对双方应具有法律效力。
年终奖是需要计入工资所得缴纳个人所得税的，如果用人单位有年终奖，在给职工发年终奖之前会代扣个税。事实上，无论非全日制用工还是全日制用工的劳动关系，即便用人单位没有给员工发年终奖，也不承担任何法律责任，年终奖的发放问题主要取决于各公司的规定。