美国高等教育联盟(National college Education Union)在公平工作委员会(Fair Work Commission)对阳光海岸大学(University of The Sunshine Coast, USC)发起了一场具有里程碑意义的诉讼，加强了该联盟企业协议(Enterprise Agreement, EA)中的工作量条款。
大学所制订及推行的工作量模式，大大低估了执行教学相关工作所需的时间，包括准备工作、学生谘询、行政管理、单位/课程协调明月外挂、荣誉及硕士学位督导及评分。
NTEU认为该模型不符合《协定》的新要求。
在多次尝试通过谈判和调解解决问题后，NTEU将这个问题提交仲裁，在8无名在线代理月初举行了两天的听证会，双方提供了大量的证人证据和冗长的书面材料。
公平工作委员会委员辛普森昨天发表了他的决定，同意工会对工作量模式的批评。
专员认为该模型不符合《协定》的要求，因为它没有建立在定量标准的基础上，而且“与现有模型所描述的工作所需时间的中位数相差太远”。
节奏大师充值他同意NTEU的意见，即该模式为与授课、辅导课和单位协调有关的教学职责所允许的时间是不够的。
南加州大学健康与行为科学学院的副教授林丰(Lin Fung)作为NTEU的证人，对这一胜利表示欢迎。
冯副教授说:“专员的研究结果将使所有南加州大学的教职员能够继续以可持续的方式提供高质量的教学，并有时间做研究，为教职员、学生和南加州大学赢得胜利。”
昆士兰大学学者安德鲁·邦内尔(Andrew Bonnell)副教授作为NTEU的证人出席了会议，他说，“全国的管理层都可以从这一决定中吸取教训。”
“非常不幸的是，南加州大学管理层提出了工作量模型，这极大地欺骗了他们努力工作的员工。学术工作非常复杂，但如果人们选择问我们，我们在这个领域有专业知识。”
NTEU昆士兰分部秘书Michael McNally感谢了为这一决定而战的勇敢成员。
麦克纳利表示:“如果没有南加州大学的成员站出来作证，大声指出南加州大学管理层荒谬悦刻实体店多少钱一个的工作量分配，我们不可能赢得这场官司。”
“专员发现工作量模型没有建立在定量标准的基础上，而这正是委员们一直在说的。”
“很明显，这种为不到50名学生协调课程而不分配任何课时的教学模式存在严重缺陷，即便是对一些不了解详细情况的人来说也是如此。神龙外挂”
“南加州大学管理层的反应将会很有趣。他们会与NTEU和工作人员合作，制定反映完成工作所需时间的定量标准，还是会上诉并试图继续低估学术工作的价值?”
“全国各地的学术人员的工作都被不可信的工作量模型低估了，而这一决定将改变基金会的现状。”
“NTEU投入了他们最好和最聪明的工业团队，来自昆士兰、维多利亚、南澳大利亚州的员工和国家工业和法律团队共同努力，确保了这一杰出的胜利。”