女性领gucci男包价格导力知识中心提供培训和研究机会，以及政府和行业合作。
一项名为“改变妇女领导途径”的+联盟计划创建了“妇女领导知识中心”，以支持到2030年实现性别领导目标和平等。在线资源包括一个培训和研究机会数据库，以及涵盖10个感兴趣领域和6个主题的政府和行业合作。
“改变女性领导途径”项目由PLuS联盟发起，PLuS联盟由悉尼新南威尔士大学、亚利桑那州立大学和伦敦国王学院合作，于2020年10月启动。该项目提供建议、资源和倡导，为所有性别转变成为领导的途径。
新南威尔士大学悉尼分校(UNSW Sydney)公平、多样性和包容副校长艾琳?巴尔德里?AO教授是“变革女性领导途径”项目的共同负责人，该项目确定了设立该中心的必要性。
“为了确保各组织加快步伐并支持真正的变革，我们的项目必须领导一个经过精心策划的信息资源——一个知识中心——提供教育和促进性别平等的工具。我们对这一资源感到非常自豪，”鲍德里教授说。
“从全球来看，在大公司的首席执行官、董事会和执行成员、教授和政治领袖中，女性仍然占少数。Knowledge Hub让用户能够看到其他组织有什么可以改善这种情况——从我们的三所大学(PLuS Alliance)开始——管理合作、组织发展和持续改进。”
知识中心感兴趣的10个领域是:企业、工程、创业和创新、高等教育、媒体和通信、医学和生命科学、政治和政策、科学、技术和艺术。它的主题是:增加渠道，黑鬼手表提高能见度，公众和组织对性别平等的承诺，招聘和保留，跟踪数据和设定目标，以及培训和指导。
亚利桑那州立大学战略伙伴关系主任萨拉·琼斯博士说:“这将确保10个主要行业的行政领导的特点是包容和可持续的。”
Knowledge Hub使PluS Alliance的大学工作人员和学生了解他们的大学有什么支持、项目和倡议。它还提供了一个参考其他大学最佳实践的资源，这样我们就可以利用我们合作伙伴的不同经验。
“这只是第一步。我们计划扩大女性领导力知识中心，展示全球其他组织已经存在的更多出色的项目。”
知识中心是变革女性领导途径团队在宣布2022年项目前的第一个关键举措。它包括与政府、大学和企业合作的工作组，以推进小组确定的10项以证据为基础的行动计划，以缩小领导层的性别差距。
“我们非常高兴推出知识中心，这是我们战略计划的关键组成部分。这是一个及时可用的在线资源，组织可以从女性领导力项目、倡议和研究的例子中获得启发。”伦敦国王学院的克莱尔·夏普教授说。
“这是为了鼓励和支持组织机构拓宽女性进入领导层的途径，我们在这里就是为了打开机会。”