随着雇主们准备在2022年增加工资支出，现在是寻求加薪的最佳时机。
私营研究机构世界大型企业联合会(Conference Board)的一份新报告显示，企业将在2022年为加薪留出薪资总额的3.9%，这是2008年以来的最大增幅。
企业正计划提高工资级别，从而提高某些职位的最低、中位数和最高工资——这表明，各个专业级别的精明的谈判代表今年都可能看到加薪。
通货膨胀是今年增加加薪资金的一个重要原因，但生活用品和租金等成本的上涨并不一定意味着全面加薪即将到来。但三星3930c是老板们可能更愿意谈判。
以下是如何让你成为今年加薪的人之一——不管是现在的老板还是下一任老板。
根据你的技能谈判，而不是通货膨胀。
将成本上升作为加薪的理由是合理的，但薪酬专家建议，最有说服力的论据是强调你个人的技能和成就，而不是影响每个人的外部因素。
哥伦比亚大学法学院(Columbia Law School)调解诊所(Mediation Clinic)主任亚历山德拉·卡特(Alexandra Carter)说:“谈谈你是谁，他们是谁，以及你们能一起做些什么。”卡特最近写了一本关于谈判的书。
她说，询问时要围绕你作为一名员工的价值，而不是工作以外的成本。(毕竟，她补充说，当每个人都在为生活用品、汽油和房租支付更多费用时，你就不会引人注目。)相反，你可以这样呼吁:“给我更多的钱，因为我应该得到更多——这是为什么。”你不太可能听到你的雇主反驳说，他们也在与通胀相关的材料和其他商业投入成本不断上升作斗争。
不要第一个说数字。
经验丰富的薪酬管理人士、作家大卫?巴克马斯特(David Buckmaster)表示，如果你正在面试一份新工作，在薪资期望值上加个数字可能会适得其反。在知道公司愿意支付多少薪水之前，你可能会把自己的薪水限制在一个较低的范围内。
梦幻德扑当被问及薪酬范围时，巴克马斯特建议反击公司，可以这样说:“我对贵公司的薪酬方式了解不多，无法给出一个可靠的数www hh34 com字。”我相信公司会比较其他人来评价我，并把我的薪酬安排在贵公司的范围之内。”
如果一份工作的薪水低于预期，那么巴克马斯特建议在这个时候表明你的期望，并表明你对该职位的预期范围会更高。
他说:“公司有责任给你公平的薪酬，而不是让你自己去猜什么才是合理的薪酬。”
做尽职调查。
Glassdoor和Payscale等工具显示了特定职位的典型薪资，但职业教练和薪酬顾问建议，这些数字只能与对某家公司现任或前任员工的调查结合使用。
职场咨询师林赛·波拉克(Lindsey Pollak)说，主动联系他们，问问他们是否认识某家公司的员工。波拉克的客户包括高盛(Goldman Sachs)、安泰保险(Aetna)和Estée Lauder Cos。除了一些典型的问题，比如“这是我想问的问题，听起来现实吗?”她建议从公司的具体情况出发，了解加薪和工资谈判是如何进行的，以及公司今年是否会留出更多的钱来加薪。
做好准备，接受另一份工作。
卡特说，那些去年还在公司工作并取得了成功的员工通常有机会说，“我帮助公司度过了这个关键时期，我希望我的薪水能体现出这一点。”她补充说，在寻求更多的灵活性或额外津贴时，比如休假或额外的员工支持，这种策略也很有效。
亿乐棋牌有些雇主会希望员工在协商加薪之前先得到另一家公司的工作机会。卡特说，这种做法对双方都有风险:你现在的雇主可能不会像你希望的那样提出反对，所以要准备好接受另一份工作。她补充说，同样，公司需要明白，如果一名本来就满意的员工不得不从外部获得加薪，他们最终可能会选择离开，去一家愿意支付他们想要的薪酬的公司找一份新工作。
“人们希望看到自己的价值体现在薪水上，也希望看到自己的要求得到满足时的热情，”卡特说。“他们希望看到管理层真正重视他们，希望留住他们，并问他们，‘我们怎样才能帮助你们成功?’”
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