今天小编亲自动手写一篇文章分享给大家，谈谈关于劳动争议调解相关的知识，希望对您及身边的人有所帮助。不要忘了收藏本站喔。
回答：劳动争议调解是通过调解员的协调、调解，解决劳动争议的一种方式。劳动争议调解可以通过企业内部调解、劳动仲裁机构调解或者人民调解委员会调解等方式进行。如果双方当事人无法自行解决争议，可以向相关机构申请调解，调解员会听取双方当事人的陈述和证据，协助双方达成调解协议。调解协议是具有法律效力的，一旦达成协议，双方必须履行。如果无法达成调解协议，当事人可以通过法律途径解决争议。
除了劳动争议调解，还有一些其他的解决劳动争议的方式，比如劳动仲裁、诉讼等。劳动仲裁是由劳动仲裁委员会进行的，双方当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，一旦作出仲裁裁决，双方必须履行。诉讼是通过法院解决争议，需要双方当事人提起诉讼，经过审理后，法院作出判决。判决是具有法律效力的，双方必须履行。
在进行劳动争议调解前，双方当事人可以先尝试通过协商解决争议。协商是最为简单、快捷的解决劳动争议的方式，可以通过谈判、沟通等方式进行。如果协商无法解决争议，可以再考虑其他的解决方式。
总的来说，劳动争议调解是一种非常重要的解决劳动争议的方式，可以帮助双方当事人快速、有效地解决争议。如果您遇到了劳动争议，可以先尝试通过协商解决，如果无法解决，可以向相关机构申请调解、仲裁或者诉讼。
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