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中国仲裁协会是仲裁委员会的自律性组织，根据章程对仲裁委员会及其组成人员、仲裁员的违纪行为进行监督。 中国仲裁协会依照本法和民事诉讼法的有关规定制定仲裁规则。
中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 全文 第一章 总则 第一条 为了公正及时解决 劳动争议 ，保护当事人合法权益，促进 劳动关系 和谐稳定，制定本法。
劳动仲裁程序第一步：当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
1、法律主观：劳动争议调解应当自劳动争议调解组织收到调解申请之 起十五 内达成调解协议；未达成调解协议的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之 起四十五 内作出裁决。
2、第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之 起十五 内向人民法院提起诉讼。
3、一裁终局标的额标准的把握 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第(一)项的规定，追索劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 ，不超过当地月 最低工资标准 十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。
4、可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条之规定“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之 起十五 内向人民法院提起诉讼”。第四十七条所规定的，只是限制用人单位不能起诉。
5、法律主观：提起诉讼 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到 仲裁裁决书 之 起十五 内向人民法院提起诉讼。
第一条 为保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展，制定本法。 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
劳动争议仲裁 调解 仲裁法 第一章 总则 第一条 为了公正及时解决 劳动争议 ，保护当事人合法权益，促进 劳动关系 和谐稳定，制定本法。
对仲裁委员会逾期未作出决定或者决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规，劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁。只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 全文 第一章 总则 第一条 为了公正及时解决 劳动争议 ，保护当事人合法权益，促进 劳动关系 和谐稳定，制定本法。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起 诉讼 的必经程序。按照《 劳动争议调解仲裁法 》[1]规定，劳动仲裁的争议提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之 起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁委员会是中国仲裁协会的会员。中国仲裁协会的章程由全国会员大会制定。 中国仲裁协会是仲裁委员会的自律性组织，根据章程对仲裁委员会及其组成人员、仲裁员的违纪行为进行监督。 中国仲裁协会依照本法和民事诉讼法的有关规定制定仲裁规则。
劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《 劳动法 》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则： （1）先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。
第三十四条 仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
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1、▲中华人民共和国劳动争议调解仲裁法全文▲第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
2、第一条为了公正及时解决劳动人事争议，保护当事人合法权益，促进劳动人事关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《事业单位人事管理条例》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
3、，首先公司内部解决，在公司找直接上司，人事负责人，公司负责人看事情能不能得到解决，对公司处理结果不满意当事人可以直接向当地劳动局投诉。
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