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- 1、新劳动法对年假的规定是怎样的
- 2、年假国家规定天数
- 3、年假国家规定天数2023最新
1、具体天数为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、年假计算方法： 按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假 、休息 不计入带薪年休假的假期。
3、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
4、劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；（2）已满10年不满20年的，年假为10天；（3）已满20年的，年假为15天。劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假，单位应当保证职工享受年休假。
法律主观：年假国家规定天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。国家法定休假 、休息 不计入年休假的假期。单位应当保证职工享受年休假。
国家规定年休假一般是5-15天。具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；连续工作已满20年的，可享有15天年假。
年休假有多少天，需视情况而定：（1）累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；（2）连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；（3）连续工作已满20年的，可享有15天年假。
已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。法条《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
法律主观：一年法定假 十一天。根据现行相关法律规定，国家法定节假 总天数为11天。分别为新年一天、春节三天、清明节一天、端午节一天、劳动节一天、中秋节一天、国庆节三天。
年假一般是5天至15天。我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。
1、年年假最新规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。
2、法律主观：2023年假规定：工龄已满20年的，年休假为15天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满1年不满10年的，年休假为5天。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
3、年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。
4、法律主观：年休假国家规定天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。国家法定休假 、休息 不计入年休假的假期。
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