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- 1、合同写了离职交违约金合法吗
- 2、...公司说要付违约责任赔付违约金五万元合法吗
- 3、劳动合同约定离职违约金合法吗
- 4、辞职违约金的法律规定
- 5、离职违约金是否是合法的
- 6、辞职要赔钱的合同违法吗
1、法律主观：若劳动合同中有服务期条款或者竞业限制条款，则约定违约金是合法的。在劳动者违反上述约定时，需要承担向公司支付违约金的责任。但如果没有上述条款的，则约定违约金并不合法。
2、法律主观：劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动合同期限内，可以提出辞职，不算违约金。因为劳动者享受自主择业权。
3、法律主观：劳动合同期限内辞职，如果有违反了服务期的约定等法定的行为的，违约金要给。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
4、一般不交违约金。 合同期间离职一般不交违约金。 劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。
1、公办在编教师递交档案时，要求签订协议，五年服务期内不能辞职，否则赔偿违约金五万元，如果没有劳动合同法22 ，23条的情形，违法。
2、扬州邮政与学生签三方协议五万元违约金合法。预约合同性质，只要三方愿意就合法。
3、买卖房子协议期限内付清房款，如期限内没有付清房款算违约，违约金五万，当然合法，当然违约金是双方的，如果房东反悔不卖房子了，他也要向你付违约金的，这个到哪里都是说得通的。
4、只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
5、如果合同中有约定，那么一般应该承担违约金。其次要看员工身体原因的具体情形。
6、原单位要求赔付违约金，是合法的。一般三方协议上如果写明违约责任是受法律保护的，如果合同中约定了违约金，并且一方违约的，另一方是可以要求违约一方支付其违约金的，违约金的金额按照双方签订的劳动合同进行约定。
1、法律主观：劳动合同上写违约金合法吗劳动合同上写违约金合法。有两种情形是可以约定违约金的。根据《劳动合同法》第 223条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。
2、合法的，用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要看具体情况。如果符合法律规定，可以约定违约金。
3、法律主观：在劳动合同中，约定违约金，是合理合法的行为。在劳动合同中，允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
4、劳动合同有离职违约金是违法的。签订了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前，应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。
5、劳动合同违约金是合法的约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳动合同法》规定的两种情形，除此之外的约定都是无效的。
6、对于违反竞业限制约定的违约金，《劳动合同法》第十六条中有如下规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。
1、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、法律主观：辞职违约金，如果是违反服务期的违约金，不能超过服务期尚未履行部分中，劳动者所应分摊的培训费用。具体的违约金数额，可按照当事人的约定和实际所造成的损失来计算。
3、法律主观：违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以 约定违约金 的标的物为金钱以外的其他财产。
4、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密。
5、一类是劳动者违反同行业竞争的，相关的劳动者需要支付相应的竞业限制的相关违约金，来惩罚这类劳动者的违约行为补偿用人单位。法律客观：劳动者辞职的方式。
劳动合同有离职违约金是违法的。签订了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前，应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。
法律主观：劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动合同期限内，可以提出辞职，不算违约金。因为劳动者享受自主择业权。
法律主观：若劳动合同中有服务期条款或者竞业限制条款，则约定违约金是合法的。在劳动者违反上述约定时，需要承担向公司支付违约金的责任。但如果没有上述条款的，则约定违约金并不合法。
劳动合同里规定违约金是合法的。违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定，向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
r对于违约金，法律规定只限定了两种，其它形式的违约金是不合法的。第一是：用人单位支付了专项培训费用为劳动者进行了培训。约定合同期限，劳动者在期限内不愿继工作了的，可以约定违约金。
想要辞职，单位要求交违约金，合理吗 除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形，其它情形用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的，都是违法的。
1、法律主观：劳动合同没到期员工离职一般不需要赔钱。劳动者需要支付违约赔偿的情形： 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、法律分析：劳动合同不到年限离职公司要求赔偿是不合法的，其实劳动者只要提前30天以书面的形式通知到了用人单位就可以正常的解除劳动合同。员工正常离职的情况下，用人单位却要求赔偿就违反了我国的劳动合同法。
3、劳动合同有离职违约金是违法的。签订了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前，应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。
4、法律分析：劳动合同不到年限离职公司要求赔偿是不合法的，其实劳动者只要提前30天以书面的形式通知到了用人单位就可以正常的解除劳动合同。
5、法律主观：可以约定违约金。但是你们约定的违约金是不生效的，不受法律保护的违约金。r对于违约金，法律规定只限定了两种，其它形式的违约金是不合法的。第一是：用人单位支付了专项培训费用为劳动者进行了培训。
6、法律主观：劳动者离职，只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。
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