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- 1、用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书是否合法
- 2、停薪留职协议有法律效力吗
- 3、停薪留职协议中公司加入了解除劳动关系签字了怎么办
- 4、员工在停薪留职期间可以辞职吗
用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书不合法。在怀孕期间，劳动者依法享有获得生育津贴的权利，同时享有法律规定的产假，产假期间，工资需照常发放。
法律分析：用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书本身就是违法的，所以停薪留职协议书也是无效的。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院公布了女职工劳动保护特别规定。
用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书本身就是违法的，所以停薪留职协议书也是无效的。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院公布了女职工劳动保护特别规定。
不合法，怀孕期间降薪是不合法的，具体如下：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
法律分析：不合法，怀孕期间降薪是不合法的，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。
停薪留职协议的有效期间应当以劳动合同约定期间为限，不应超过劳动合同的约定期间。
法律分析：有法律效力的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。
法律分析：公司停薪留职不合法。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。
因劳动者停薪留职违约致劳动关系解除的，没有经济补偿。如果违约解除造成用人单位损失的.应当承担赔偿责任。
法律分析：停薪留职期间单位解除劳动合同违法。
在停薪留职期内双方保留劳动关系，企业若单方解除承担相关的法律责任；但双方都同意的可以解除，劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金，单位提出的解除应当支付经济补偿金。
停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
可以协商解除劳动合同或者是协商续签劳动合同。所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职的时间一般不超过二年。
停薪留职人员在签订本协议时，必须做好工作移交接手续，个人使用的单位财物必须退回单位。 停薪留职期间，乙方有必要和公司保持联系的义务。 停薪留职期间，如已方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
1、永远不裸辞。但也不是不能裸辞，如果家有矿，不在乎那点工资的话，你可以选择裸辞；如果家没有矿，建议还是不要裸辞。因为裸辞最容易让你产生焦虑和迷茫。如果一件事有变坏的可能性，不管这种可能性有多小，它总会发生。
2、可以。不过这需要老板（单位领导）同意许可。你与老板（单位领导）都同意你填写的停留职申请表作废。
3、一般来说，目前的劳动合同制的岗位是没有办法停薪留职的，做了停薪留职后，已经发生的业绩提成一定要支付给你的，未来将不再发放工资。
4、职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
5、一般停薪留职期间，只要劳动者没有严重违反公司规章制度的，用人单位是不能辞退劳动者的，法律上也没有规定多久可以辞退。
关于停薪留职协议无效的情形和停职留薪协议书 的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。