今天，还是继续和小伙伴们聊关于劳动合同的那些必须要知道的坑
三、劳动合同上面必须要标注劳动报酬吗？
答：必须。
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下的条款：
1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。
除此之外的其他条款，当事人是可以协商约定的。
这也就是说明，在劳动合同里面，必须是要约定劳动报酬的，小伙伴不禁要问，有些公司会在劳动报酬那一栏填写：“不低于当地最低工资标准”。这样是不是属于违反了劳动法呢？
答案：否，如此填写并不会违反劳动法，只是一种约定俗成的填写方式，当然也属于企业规避打擦边球的行为，一般的岗位都不会低于最低工资标准。
那又有别的小伙伴问，HR会告诉你，所有的在职职工都是如此填写，他不会为了你一个人更改填写的模板，那这样的坑又如何规避。
从我个人的经历来看，虽然这样填写不违反法律，同时也给公司打擦边球的机会，但是机会同等对立，你也可以利用这种模糊的边界感来为自己创造机会！
说明白点就是，对于你的工资标准，公司不愿意拿出证据或者说在劳动合同没有注明标准，那么你就可以举证。
那就是一样重要的证据，银行流水！
为何这样说呢，因为举证的义务在于申请人一方（劳动仲裁庭，一般称为申请人与被申请人，劳动者提出仲裁的，劳动者方称为申请人，公司称为被申请人。此处与人民法院稍有不同，但基本意义相同。），公司一般是不会愿意提供工资表等证据的，那么有利于你一方的就是铁证的银行流水，而且银行流水不会明列各细项，看的是总金额，这对于小伙伴来说是好消息。
我曾经遇过一个案例：一个木工是技术工人，每月固定是15000元薪酬，额外有400的住房补贴，但是提交证据时只有15400的流水，最终仲裁庭是按照15400的标准来裁定补偿金额的。
所以，小伙伴一定要留下银行流水这个重要的证据，那有些小伙伴可能会涉及发放现金的形式结算工资，那么去出纳处领钱的时候一定记得拍照留存，拍照力求表格的完整，这才是有效的证据。
凡事多留心眼，别怕别人的闲言碎语，因为谁能保证你为之付出心血的公司最后不给你来上一刀，你要做的就是，捅你可以，扎心窝子可不行！
我记得曾经我打过的一个职员就对着我恶狠狠的说过：你不仁别怪我不义！
为什么我对这个标准一而再再而三的强调，因为你们都知道N,都知道N+1，都知道2N，可是这只是计算的单位数，乘以多少也是关键，而你的往上12个月的平均工资就是这个数！懂了没？
四、无效劳动合同
何为无效劳动合同呢？无效劳动合同是指由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。
具体就是以下几种：1、欺诈胁迫，违反当事人双方意愿签订的劳动合同；2违反了法律规定的强制性规定。
第一种很好理解，无非就是在订立劳动合同之时，有存在欺诈、胁迫等违反当事人真实意愿的情况；
那时我还是人事专员的时候，遇见过一个员工，是老板的朋友介绍来的，一来就拿出了硕士研究生毕业证书，要求薪资3W以上，当时老板想着一个是朋友的面子，一个确实也是高学历人才就留下了，尽管那人看起来不是很靠谱。
最后他在工作满半年以后，出现了很多问题，那时候公司的管理者法律意识不强，发现也找不到证据，问了很多律师说是达不到严重违规的程度，那人态度也极其恶劣，估计是惯犯了，扬言若是解除就赔付补偿金，那时候我刚刚读到劳动法这一条，建议领导彻查他的所有资料，最后发现他的学历是造假的，根据学历造假这一条与他解除了劳动关系，且不支付补偿金。
第二种就需要解释一下，强制性规定是属于国家订立法律之初对于劳动者一方强制性的保护，排除了合同当事人的意思自治，即当事人在合同中不得合意排除法律、行政法规强制性规定的适用，如果当事人约定排除了强制性规定，则构成本项规定的无效情形。
简单的说，就是如果单位不给你买社保，但是要求你在入职时签订了一份自愿放弃的说明书，那就是无效的，违法的！
当然，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效！
虽然你签订了社保的自愿放弃声明，这一部分无效了，但是合同里对于薪酬，工种，工作时间等等还是有效的。
等我忙完了，关于劳动合同咱们继续。小伙伴遇见了坑，也可以留言，我们共同商讨啊。
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