打工者在进厂之前，都会与工厂或就业单位签订劳动合同。如果工厂或就业单位不签订劳动合同就违反劳动法，劳动者权益得不到保障。但现实中有些小企业小作坊耍滑头，利用少数人不懂劳动法，为了自己的利益不与劳动者签合同。随着劳动法贯彻落实，大多数人都能利用劳动法捍卫自己的正当权益。下面是我知道的两个真实案例。
我曾经遇到一个贵州老乡，他在一家只有几十人的丝印厂上班，老板是本地人。他应聘的丝印主管，老板让他先试用三个月，但一直不给他签合同。到了第四个月老板还是没签劳动合同。他对劳动法比较了解。于是他告诉老板，你不签合同是违法的，老板讲你可以去劳动局告我。可能老板认为自己是本地人，有关系有后台。他最后不得不去劳动局举报老板。当然他得到相应的赔偿，老板被罚款，厂子也差点被封掉。
还有一个案例，有位重庆老乡进厂就签了劳动合同。由于公司要裁员，要裁掉她，但公司不想赔偿。最后在懂劳动法的同事帮助下，老板要求合解，她也得到应有的赔偿。
劳动者也要了解劳动法，利用法律维护自己的权益。企业单位也要落实到位，真正让劳动者权益得到保障。国家有关单位加强宣导和监督，让百姓受益。
你们是否遇到过类似的问题，请大家聊聊。
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