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- 1、女职工产假期间的生育津贴按照什么标准
- 2、生育津贴是按照什么标准
- 3、生育津贴按什么标准计发
- 4、女职工生育津贴的计发标准
- 5、生育津贴按照什么标准发放
- 6、生育津贴按什么标准计发?
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
生育津贴用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。生育津贴的计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数除30（天）乘假期天数。
女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴。
1、生育津贴发放标准如下：生育津贴计发。根据相关法律规定生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。生育津贴=单位上年度月平均工资除以30天乘以产假天数；用人单位上年度月平均工资。
2、生育津贴按其生育时本人的月缴费基数计发。具体标准如下： 正常分娩按3个月计发。
3、各地规定的生育津贴支付标准大体上有四种方式： （1）按照 女职工 生育前的工资标准支付。 （2）按照本单位上年度职工月平均工资计发。 （3）按照职工缴纳 社会保险 费的基数计发。 （4）按照社会平均工资标准计发。
生育津贴按其生育时本人的月缴费基数计发。具体标准如下： 正常分娩按3个月计发。
法律主观：生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。实践中，生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。
生育津贴按其生育时本人的月缴费基数计发。具体标准如下：正常分娩按3个月计发。难产实施阴道助产手术的增发0.25个月，难产实施剖宫产手术的增发0.5个月。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增发0.5个月。
1、女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴。
2、法律主观：女职工产假期间的生育津贴进行支付的标准一般是由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行支付；如果用人单位没有购买生育险的，由单位按照产假前工资的标准支付。
3、生育津贴按其生育时本人的月缴费基数计发。具体标准如下：正常分娩按3个月计发。
4、生育津贴发放标准如下：生育津贴计发。根据相关法律规定生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。生育津贴=单位上年度月平均工资除以30天乘以产假天数；用人单位上年度月平均工资。
生育津贴发放的标准是：当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数。实践中，生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。
生育津贴按其生育时本人的月缴费基数计发。具体标准如下：正常分娩按3个月计发。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律主观：生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。实践中，生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。
生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。
目前，各地区的生育津贴支付期限般与 产假 期限相一致，在90到180天。各地规定的生育津贴支付标准大体上有四种方式： （1）按照 女职工 生育前的工资标准支付。 （2）按照本单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴按其生育时本人的月缴费基数计发。具体标准如下： 正常分娩按3个月计发。
各地规定的生育津贴支付标准大体上有四种方式： （1）按照 女职工 生育前的工资标准支付。 （2）按照本单位上年度职工月平均工资计发。 （3）按照职工缴纳 社会保险 费的基数计发。 （4）按照社会平均工资标准计发。
法律主观：生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。实践中，生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。
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