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- 1、遇到农民工恶意讨薪怎么办
- 2、工人恶意讨薪怎么定罪
- 3、工人恶意讨薪如何处理
- 4、恶意讨薪怎么处理
1、法律主观:农民工可以采取下列方式进行讨薪:农民工可以先与用人单位进行协商;协商不成的,可以向监察大队进行投诉;或者是收集相关可以证明劳动关系的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、当出现恶意讨薪情况时,可以依法向公安机关提起控告,公安机关可以根据具体情节追究相关法律责任。恶意讨薪,情节恶劣的公安可以立案侦查,可以依照敲诈勒索罪或寻衅滋事罪追究其法律责任。
3、有合同的按合同,无合同的恶意讨薪,法律上不予支持。
4、恶意讨薪怎么处理恶意讨薪的,可以报警处理。
5、对于恶意拖欠农民工工资该怎么办 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
法律分析:恶意讨薪可能构成敲诈勒索罪或寻衅滋事罪,具体看讨薪者采取什么方式进行讨薪,构不构成违法。寻衅滋事罪,是指肆意挑衅,随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物,或者在公共场所起哄闹事,严重破坏社会秩序的行为。
法律分析:目前相关法规规定了拒绝支付劳动报酬的刑罚,但并未明确规定“恶意讨薪”的罪名。遇到类似情况可以依法向公安机关提起控告,公安机关可以根据具体情节以“敲诈勒索”或“寻衅滋事”的罪名追究相关法律责任。
农民工恶意讨薪罪的构成要件:采用少量人员承接工程,聚集大量农民工讨要工资。在工程施工过程中产生:利用“工人讨薪”的形式解决工程各方合同纠纷。少数社会劳务分包人员,私自揽活随意要价。
有合同的按合同,无合同的恶意讨薪,法律上不予支持。
1、恶意讨薪怎么处理恶意讨薪的,可以报警处理。
2、当出现恶意讨薪情况时,可以依法向公安机关提起控告,公安机关可以根据具体情节追究相关法律责任。恶意讨薪,情节恶劣的公安可以立案侦查,可以依照敲诈勒索罪或寻衅滋事罪追究其法律责任。
3、法律分析:如果工人恶意讨薪对被害人出现非法占有、使用恐吓、威胁或要挟的方法就定成敲诈勒索罪,否则一般工人仅仅是讨要应得的工资,不构成敲诈勒索罪。
4、工人讨薪维权怎么做 申请调解。如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位和工会代表组成。 打官司。
5、工人讨薪的处理办法具体有:申请调解。如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位和工会代表组成;打官司。
1、当出现恶意讨薪情况时,可以依法向公安机关提起控告,公安机关可以根据具体情节追究相关法律责任。恶意讨薪,情节恶劣的公安可以立案侦查,可以依照敲诈勒索罪或寻衅滋事罪追究其法律责任。
2、处理方法如下:首先,明确双方合同中关于支付工资是如何约定的;其次,向公安机关报案;最后,如果有足够的证据证明一方当事人相关行为并没有违反约定以及法律规定,可以向人民法院起诉。
3、有合同的按合同,无合同的恶意讨薪,法律上不予支持。
4、恶意讨薪可以依法向公安机关提起控告。公安机关可以根据具体情节追究相关法律责任,公安立案侦查,可以依照敲诈勒索罪或寻衅滋事罪追究其法律责任。
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