今天给各位分享拖欠农民工工资罪有哪些规定的知识，其中也会对拖欠农民工工资罪构成的要件有哪些进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
- 1、拖欠农民工工资法律法规
- 2、拖欠农民工工资是什么罪
- 3、处理拖欠农民工工资的法律规定是怎样的?
- 4、农民工拖欠工资法律法规
- 5、恶意拖欠农民工工资罪是刑法哪一条
农民工拖欠工资的法律法规包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
法律主观：拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是向劳动监察大队投诉，是合法，有效的途径。投诉投诉的法规依据：劳动保障监察条例第二条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。
法律主观：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律主观：拖欠农民工工资有刑事责任，可以成立拒不支付劳动报酬罪。
法律主观：恶意欠薪罪（拒不支付劳动报酬罪），包括了拖欠农民工工资的行为。构成此罪的前提是，经政府有关部门责令支付仍不支付的。
拖欠农民工工资是一种违法行为，会受到相关法律法规的制裁和处罚。
法律分析：拖欠农民工工资属于一般行政违法行为，其实，一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。
法律主观：单位拖欠农民工的工资一般不会构成犯罪，但是劳动者向劳动行政部门投诉的，单位需要承担相应的行政责任；如果劳动者依法向法院起诉的，则单位需要按照法院判决中规定的义务来履行。
拖欠农民工工资三个月且数额达到5千至2万元以上的，即可认定为犯罪。
1、拖欠工资的规定如下：单位不得拖欠工资，应当及时按月发放，如拖欠员工的工资报酬，员工向劳动行政保障部门反映情况后，经过调查属实的，相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3、第要冷静理智。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
4、拖欠农民工工资新规定有《保障农民工工资支付条例》。该条例明确规定了，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。
1、拖欠农民工工资法律法规是《中华人民共和国劳动法》。克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2、民工工资拖欠最新法律法规如下：针对用工管理和工资支付行为不规范问题，进一步明确要落实各类企业包括建设领域施工企业依法按月足额支付工资的主体责任，强调施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。
3、无故拖欠农民工工资违反《刑法》276条以及《劳动合同法》第85条。拖欠农民工工资的，农民工可以要求用人单位支付经济赔偿金，劳动行政部门可以给予行政处罚，拒不支付工资的，移送司法机关追究刑事责任。
1、法律分析：恶意拖欠农民工资的涉嫌触犯国家相关法律的第二百七十六条拒不支付劳动报酬罪。犯本罪的，一般判处三年以下有期徒刑或拘役还要处罚金。要是因此造成严重后果的话，会被判处三年之期年之间有期徒刑。
2、无故拖欠农民工工资违反《刑法》276条以及《劳动合同法》第85条。根据我国《刑法》第276条当中明确的规定的，如果以转移资产逃避等相关的方式，避免支付劳动者的工资报酬，数额较大的是属于拒不支付劳动报酬罪。
3、法律分析：拖欠农民工工资，情形严重，触犯刑法，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
4、法律分析：如果情形严重的话，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
5、法律分析：恶意拖欠农民工工资司法解释有是《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》。
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