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- 1、劳动法对婚假的规定是什么?婚假工资如何计算呢?
- 2、婚假薪资支付标准
- 3、婚假15天工资怎么算
- 4、婚假工资发放标准2021
- 5、婚假的工资是如何计算的
- 6、婚假带薪休假工资怎么算
1、新劳动法规定婚假是唯一的，所谓法定，根据计划生育条例的规定：按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天。结婚时男女双方不在一个地方工作的，视距离远近，给予距离假。
2、法律主观：国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。职工在婚假期间，用人单位应当照发工资，不得克扣或者无故拖欠。除此之外应注意的婚假应当一次性休完。
3、婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
4、新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据根据《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
5、婚假期间工资怎样计算 根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚男女可享受3天法定婚假；晚婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。
1、依法行使选举权或被选举权。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2、婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
3、婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十一条 劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。
法律主观：婚假 有 工资 吗，婚假工资怎么算 ： 根据国家的相关规定，在职员工 结婚 ，单位会给予三天的婚假，婚假期间工资照发。
婚假工资怎么计算呢？劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者职务(岗位)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。
法律主观：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：婚假：（1）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。
至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。但根据上海市有关规定，职工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年龄（男职工年满25周岁、女职工年满23周岁）的初婚者应当增加婚假一周。
休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。
1、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。
2、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、年新规定国家婚假三天。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，对其权益的保护对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
4、按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
1、法律主观：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：婚假：（1）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定。 还要说明的是，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于上海市规定的 最低工资标准 。
3、婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。
4、婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。按法定结婚年龄，男22周岁，女20周岁结婚的，享有3天婚假。符合晚婚年龄，男25周岁，女23周岁结婚的，课享受15天婚假(含3天法定婚假)。
5、法律主观：婚假工资怎么算按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。
6、法律主观：国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。职工在婚假期间，用人单位应当照发工资，不得克扣或者无故拖欠。除此之外应注意的婚假应当一次性休完。
1、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2、婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3、婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
4、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
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