社会保障制度是指根据国家的经济和政治发展策略，为公民和享受社会福利服务的社会团体、企业和其他经济组织提供各种社会保障领域的有偿服务，由国家财政拨款或实行多元化经营和工作形式的经济组织主要通过提供基本生活保障，发放适当的安全金，补偿各种失能和性的损害的方式。
社会保障缴费机制大多数有两个方面：缴费支出和缴费收入。缴费支出主要是指社会保障参保单位缴纳社会保障费的支付，缴费的收入则指国家收取社保费的金额。社会保障缴费机制的缴费收支清单，是反映参保单位缴费情况的依据。具体来说，缴费支付的核心在于考虑参保单位自身的经济能力以及参保单位在社会保障义务面前的应尽义务，而参保单位缴纳社会保障费的金额，则由参保单位所在国家的社会保障系统规定，即劳动者负担一定的社会保险费，而用人单位负担另一部分的社会保险费，双方代缴的社保费按照社会保险的纳税原则，覆盖参保单位涉税项目，以及参保单位个人和雇主属性。
要分析社保缴纳年限这个问题，我们需要先了解我国社保最低缴费年龄是多少。社保分为养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。其中医疗保险是一出生就可以办理的，其他保险需要达到法定成人年龄，即18岁（也有说是16岁，因为16岁可以参加部分工作，这需要咨询当地的社会保障部门）。
依据《社会保险法》，当男性到了60岁，女性到了50岁（其中女干部55岁）就不能缴纳了。
如果是自己缴纳费用的，比如一些自由职业者，按照当地社会平均工资的比例缴纳，因为这个是自愿性质的，本人可以随时停止继续缴纳。当然，自由职业者主要缴纳的是养老保险、医疗保险以及失业保险。其中养老保险、失业保险都会看累计缴费年限，养老保险累计缴纳时间足够15年退休后就可以领取养老金了；失业保险缴纳一年就可以领取失业待遇。那么在我们缴纳足够最低年限要求后，就可以不再继续缴纳了，就是以后领取的费用比较低，缴纳时间长一些领取的金额就会提高。医疗保险则不然，当月不缴纳就不能够享受费用报销的福利了，所以医保一旦停了，只能自求多福了，还是建议不要随便停缴医保。
作为公司或单位员工，签署了劳动合同的朋友，根据《劳动合同法》、《社会保险法》的规定，单位每月都会给员工代扣代缴社保，具体费用标准不低于当地社会平均水平，这笔费用会从工资中直接划走。这种情况个人是不能提出停止缴纳社保的，单位也不会同意，因为这是违法的。
有的朋友还会遇到，自己缴费没满年限，不想继续交了，那是不是之前缴纳的费用可以退回来？呵呵，想多了。比如医疗保险或者养老保险，开始缴纳时就开通了个人账户，这笔费用在风险不发生的时候取不出来的，更不会退还。凡事都有例外，比如出国定居了、丧失劳动能力了等情况，地方也会根据实际情况评判并予以退回。
所以，当我们决定参与社保的时候，最好能坚持到最后，至少不要让之前缴纳的费用打水漂。随着我国人们的平均寿命延长以及老龄化问题的日益突出，延迟退休年龄的已经板上钉钉，那么延迟退休年龄对我们的社保有什么影响？笔者将会在下一篇文章中深入分析。
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