今天给各位分享职工病假工资规定是什么的知识，其中也会对职工病假工资如何计算进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
- 1、劳动法带薪病假的规定
- 2、员工病假工资怎么算
- 3、病假工资是怎么算的
- 4、职工休病假期间工资怎么算
1、但按《 劳动合同法 》第四十条（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以 解除劳动合同 。
2、按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
3、法律客观：病假，雇员每月或每年可照拿工资的病休天数或时数。
4、劳动法对病假工资的规定如下：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资，或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。
病假期间，由于员工不工作，工资不按实际工资计算，而是按照日工资×病假工资比例×病假天数的公式计算。工资计算日是指国家规定的制度工作日和法定休息日。例如，在标准的工作时间制度下，每月的周末是工资计算日。
工作当中经常会有员工因病请假，请假了工资就要按照劳动法的相关规定进行计算，财务人员要怎样结算呢？深空网为大家整理了相关内容，下面让我们一起来学习一下吧。
1、法律主观：病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2、职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
3、计薪日是指国家规定的制度工作日，加法定休息日。例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。
4、病假工资的计算方式因不同地区和企业的规定而异。通常情况下，以下几个因素会影响病假工资的计算：员工的薪资水平、病假天数、企业规定的病假工资标准和社保政策。在大多数地区，病假工资会以员工的基本工资为基础计算。
5、此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。计算系数各个地方的规定不同。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
本人工资按职工正常情况下实得工资的70％计算。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40％的，应补足到本企业月平均工资的40％。
工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。
病假日工资按职工日平均工资的80％计发；连续工龄6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；连续工龄8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。
法律主观：员工请病假的，工资按不低于最低工资标准的百分之八十来计算。企业在员工请病假的期间，仍然需要支付给员工工资，只是可以按照低于当地最低工资的标准来进行支付。
关于职工病假工资规定是什么和职工病假工资如何计算 的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。