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- 1、小米以不能胜任工作为由辞退员工终审败诉,如何从法律角度解读这起案件...
- 2、仲裁开庭劳动纠纷辞退员工
- 3、多久时间开除的员工可以仲裁
因为劳动法规定是不可以以不能胜任工作为由辞退员工的，所以他们这种做法是不合规律的，是不合法的，已经违反了劳动法，是侵犯了员工的合法权益的，处理的方法不正确，所以一定会败诉的。
依据法律规定，即便何某不能胜任工作，小米公司亦应对何某进行培训或者调岗，经培训或调岗后，如何某仍不能胜任工作，小米公司方可解除劳动合同。
因为他们没有任何理由就辞退员工，这是违反国家的规定的。要想辞退员工就必须有理由。
他们犯了劳动法。公司没有及时的进行培训，也没有进行调岗，直接解除了劳动合同，这样就侵犯了劳动者的合法权益。
1、劳动仲裁期间是否可以辞退员工 劳动仲裁期间，用人单位可以辞退劳动者，如果违法辞退的，要给予员工相应的经济补偿。
2、被非法辞退的情况下申请劳动仲裁的流程是向当地的劳动仲裁机构递交书面申请，及相关的证据资料，劳动仲裁庭受理以后自行安排开庭时间，开庭之后按照法律规定依法对用人单位非法辞退产生的劳动争议进行仲裁。仲裁时间大概是45天左右。
3、劳动仲裁的结果一般为仲裁裁决书，该裁决书具有法律效力。如果一方不服仲裁裁决，可以在规定的时限内向人民法院提起诉讼。如果劳动者认为用人单位辞退员工的赔偿不合理，可以通过申请劳动仲裁来解决劳动争议。
4、劳动仲裁期间，如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷，依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。 无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
5、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁。
6、可以起诉，收集充分的证据向当地人民法院起诉。用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每一年支付一个月的工资。
被辞退员工多久可以申请劳动仲裁 劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。
依据我国相关法律的规定，公司辞退员工，员工可以在被辞退一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若当事人想提起诉讼的，应当先申请劳动仲裁。
法律主观：劳动纠纷应当在一年的时效期间内申请仲裁。如果劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，在劳动争议仲裁委员会的管辖范围之内的，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以申请仲裁。
被辞退后劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
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