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- 1、终止合同和解除合同的区别
- 2、解除和终止劳动合同哪个好
- 3、解除劳动合同和终止劳动合同的区别
1、终止合同，即合同终止；解除合同，即合同解除，二者的主要区别如下：效力不同合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。
2、合同解除与合同终止的区别是什么合同解除与合同终止的区别有：（1）适用范围不同。合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。
3、法律分析：合同终止合同解除的区别如下：（一）概念不同。合同终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。
4、解除合同和终止合同的区别主要表现为：适用范围不同。
5、劳动合同解除和劳动合同终止有四个区别，分别是：性质不同。劳动合同的解除，是双方当事人的意思表示，要么协商解除，要么单方解除，强调主观因素；事由不同。
6、法律分析：合同终止与合同的解除是不同的两个概念，主要区别包括：(1)二者的效力不同。合同的解除能使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能不发生溯及既往的效力。
法律分析：劳动合同期未满时候叫做解除合同，合同期满到期不续订就是终止合同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。
终止劳动合同和解除劳动合同的区别如下：适用范围不同。
劳动合同终止与解除的区别（1）终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。（2）劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
解除劳动合同要按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，而终止劳动合同是按照劳动者的工作年限来支付赔偿金。
劳动合同终止与解除的区别 终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。 劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
1、终止劳动合同和解除劳动合同的区别如下：适用范围不同。
2、终止劳动合同和解除劳动合同区别包括：时间不同：劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结；劳动合同解除则是劳动关系提前终结。
3、劳动合同终止与解除的区别有：区别一：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同；劳动合同到期一般是是终止劳动合同。区别提出解除或终止劳动合同的主体不同。
4、劳动合同终止与解除的区别（1）终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。（2）劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
5、劳动合同终止与解除的区别 终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。 劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
6、(二)劳动合同解除则是劳动关系提前终结，是在 劳动合同的目的完全实现之前基于双方或者一方的意思表示，提前结束彼此之间的权利和义务关系。可见，二者终结劳动关系的时间是不同的。
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