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- 1、试用期6个月被辞退有没有补偿金?
- 2、试用期六个月内被辞退有补偿吗
- 3、试用期满6个月被辞退有补偿吗
- 4、试用期六个月被辞退有补偿吗
- 5、试用期6个月被辞退有补偿吗
1、法律主观：试用期2个月内被辞退，如果是因具有不符合试用期的录取条件等情形而被辞退的，没有补偿；如果是因不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任而被辞退的，则有补偿。
2、如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿。
3、若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的，则没有经济补偿；若是单位因职工不能胜任工作等为由解除的，则需要支付经济补偿。
1、试用期6个月被辞退一般有补偿。劳动者一般可以要求经济补偿金，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
2、若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的，则没有经济补偿；若是单位因职工不能胜任工作等为由解除的，则需要支付经济补偿。
3、法律主观：试用期2个月内被辞退，如果是因具有不符合试用期的录取条件等情形而被辞退的，没有补偿；如果是因不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任而被辞退的，则有补偿。
4、如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿。
1、试用期6个月被辞退有补偿，一但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退，那么用人单位就可以不用承担任何的责任。
2、试用期6个月被辞退一般有补偿。劳动者一般可以要求经济补偿金，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
3、如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿。
4、有，除此之外，解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。
1、试用期6个月被辞退有补偿，一但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退，那么用人单位就可以不用承担任何的责任。
2、试用期6个月被辞退一般有补偿。劳动者一般可以要求经济补偿金，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
3、若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的，则没有经济补偿；若是单位因职工不能胜任工作等为由解除的，则需要支付经济补偿。
4、法律主观：试用期2个月内被辞退，如果是因具有不符合试用期的录取条件等情形而被辞退的，没有补偿；如果是因不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任而被辞退的，则有补偿。
试用期6个月被辞退一般有补偿。劳动者一般可以要求经济补偿金，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
试用期6个月被辞退有补偿，一但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退，那么用人单位就可以不用承担任何的责任。
若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的，则没有经济补偿；若是单位因职工不能胜任工作等为由解除的，则需要支付经济补偿。
经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。
如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿。
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