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- 1、与用人单位签订试用期劳动合同合法么?
- 2、试用期协议合法吗
- 3、签订试用期合同合法吗
- 4、试用期合同合法吗
第一，单独的 试用期合同 是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中 约定试用期 ，试用期应包括在 劳动合同期限 内。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律客观：签订试用合同是违反劳动法的行为。依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
法律主观：用人单位招劳动者是要与劳动者签订合同的，但是有些用人单位只与劳动者签订试用期合同，不再签订正式的劳动合同，这侵犯了劳动者的权益。
试用期协议书是合法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期协议书是合法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期协议书是合法的。用人单位与员工签订的是试用期合同，依据相关法律的规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在次期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准，应当补足差额。
法律分析：如果只签订试用期协议是不合法的，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。所以如果是劳动合同中包含试用期的相关约定的，则是合法的。
试用期协议，证明合法的劳动关系，具有法律效应。只要是双方真实意思表示的且不违反法律法规强制性规定的协议，均合法有效。依法成立的试用期合同有法律效力，但单独的试用期合同没有法律效力。
1、法律分析：试用期的合同是属于合法的。根据我国法律相关规定，试用期包含在劳动合同的期限内。劳动合同只规定试用期的，试用期就是不成立的，试用期就是劳动合同的期限。
2、因此，符合上诉法律规定的试用期合同是合法的，否则就不合法。
3、试用期协议书是合法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、法律主观：法律上没有单独的 试用期合同 ，试用期包括在 劳动合同期限 中，单独 签订试用期合同 是不合法的。劳动合同仅 约定试用期 的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5、只签 试用期合同 的行为违反《劳动法》；依据《劳动法》第十六条第2款规定：“ 建立劳动关系 应当 订立劳动合同 。”第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
6、这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。 第二，试用期应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。
1、法律主观：试用期合同和正式合同不一样。试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书；但是不能单独签订试用期合同。
2、因此，符合上诉法律规定的试用期合同是合法的，否则就不合法。
3、试用期合同合法吗如果只签订试用期协议是不合法的，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。所以如果是劳动合同中包含试用期的相关约定的，则是合法的。
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