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- 1、员工在试用期内未打辞职报告自动离职,企业要发给工资吗?
- 2、试用期没有办理离职手续,工资还会不会正常发放?
- 3、没提前辞职直接走了有工资吗
1、有工资。 劳动者没打辞职报告，直接走人的，工资是能拿到的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
2、工资应该支付，如果为用人单位造成损失的应该赔偿，如果没有造成损失的可以扣其三天工资（具有《劳动合同法》第38条规定的情形的除外）。
3、试用期期间员工自动离职，公司当然应该发放工资，毕竟员工在自己的公司付出了劳动就应该得到相应的报酬，这才符合劳动法的规定。
1、公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
2、这个时候用人单位可以暂时不发工资，因为通常情况下劳动者和用人单位是在劳动者离职期间，办理离职手续的时候完成公司结算的。用人单位可以要求劳动者来公司办理离职手续，如果员工不愿意来办理相关手续，那工资他自然也拿不到了。
3、试用期离职，需要提前3天通知单位即可。而正式员工离职需要提前30天书面通知用人单位，并根据相关岗位责任要求办理交接手续。这里离职，只需要按照规定提前通知用人单位即可，不用用人单位是否同意。
4、试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
5、如果你的离职程序是按照规定的走，只是没有办理离职手续，公司不给发工资，是不合理的，如果你没有按照规定走，公司不发工资是合理的，你需要去和公司协商，把对应的流程补上后，让公司及时支付你工资。
6、下面是试用期辞职的具体流程： 试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。
1、法律主观：员工不辞职直接走有工资，但是劳动者可能会承担经济赔偿。若因违法辞职给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2、员工不辞职直接走有工资吗员工不辞职直接走是有工资的，但是员工可能会承担经济赔偿。如果违法辞职给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照相关法律规定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。
3、直接走了没有办离职有工资。但是，劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。
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