今天给各位分享调休假的有效期是多久的知识，其中也会对调休假是几倍工资进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
- 1、公司规定加班不发加班工资,安排调休,有效期为三个月,合法吗?
- 2、可以一直调休到离职吗
- 3、谁能告诉我劳动法对于调休时效性怎么规定的?
合法的，只要在时间内调休了就可以。虽然没有支付加班工资但是给你调休。
合法的，但是要在合同或者是规章制度中体现出来的。
如果用调休进行处理的话是违法的。根据法律法规的规定，用人单位在节假 的时候要求员工上班的，在后期哪怕安排了调休，用人单位也应该要支付不低于工资的300%的工资进行补偿。
加班不发加班费违法，周末加班安排调休不违法。
1、可以。既然员工已经准备离职，那公司就可以针对离职的员工进行工作安排，让员工尽快能够安心离职，然后公司的工作也有人能够顺利接替。望采纳。
2、可以与公司协商处理，如果协商不能达成一致意见，则你只能在辞职前向公司申请休息补休，否则视为你放弃补休。加班调休离职根据劳动法当然可以，如果他不支付你剩余的加班调休是违法的，可以找劳动仲裁。
3、法律主观：员工离职，加班调休用不完的，用人单位支付加班费。休息 加班费为平时工资的2倍，在劳动者离职时一次性付清，也可以在下个工资支付周期和其他劳动者的工资一起发放下来。
4、一般不会，公司 是有权利来安排休假的，如果某天有事，需要调整一下，是很正常的，当然了，如果你本身有事，你可以和 商量下休息的时间。
5、可以。需要注意：休假不要影响离职工作交接。休假同样要走正常的请假流程，不能不辞而别，想休就休。
6、请假期间可以一直到离职 的情况，需要根据具体的公司政策和与雇主的协商来确定。一般情况下，如果您提前了30天辞职，但希望请假期间一直到离职 ，需要获得公司的同意和安排。
法律分析：对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。
劳动法关于调休的规定如下：法定节假 加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度；实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作 调休。
对于劳动者在休息 加班后如何调休，以及调息时间的时效，没有做出统一规定，由用人单位根据劳动法律总的原则，结合自己单位生产经营实际情况做出规定。一般来说，休息 加班的，会安排在本周或下周内调休。
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