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- 1、劳动合同违约金是合法的吗
- 2、合同解除违约金条款有效吗
- 3、合同无效后违约金条款是否有效
1、合法的，用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要看具体情况。如果符合法律规定，可以约定违约金。
2、法律主观：劳动合同上写违约金合法吗劳动合同上写违约金合法。有两种情形是可以约定违约金的。根据《劳动合同法》第 223条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。
3、综上所述，相关当事人当然可以在劳动合同中约定违约金，但是必须符合法律规定的情形。法律客观：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
4、法律分析：劳动合同约定违约金合法。在劳动合同中，允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
法律主观：合同解除后违约条款还有效吗合同解除后违约条款依然有效。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
合同解除违约金条款有效。《民法典》第五百六十七条规定，“合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。”因此合同违约金条款并不因为合同解除后而无效。
合同解除后违约金条款还有法律效力，违约责任并不因合同的解除而归于消灭。
但是约定的违约金数额不能低于造成的损失，也不能过分高于造成的损失。合同终止后违约条款仍然有效。合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。
法律主观：合同无效违约金条款一般有效，因为违约金条款属于解决争议的条款。法律具体规定是：合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。
法律分析：合同无效时合同中的违约金条款也无效。
合同无效违约责任条款是否有效合同无效的违约责任的条款也是无效的，只有在合同生效的前提下，当事人才会有违约的可能，合同无效的同时，自始没有法律约束力，违约条款也是无效的。
合同无效后违约金条款仍然有效。因为合同中设置的违约金条款具有相对的独立性，合同的效力消灭后，对于合同中约定的条款具有相对独立的特点，不因合同效力的消灭而失去效力。
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