一、案件简介
死者名为梁宇佳，2018年以优异的成绩从清华大学毕业，取得硕士学位后，应聘到内蒙古工业大学建筑学院环境设计系任教，既担任两个本科班级的班主任老师，还要负责繁重的教学任务及设计实验室的管理工作。可谓是年轻有为，深受重用。但天妒英才，2021年6月18日晚22点38分，梁宇佳在学校内的操场跑步时，突然感觉身体不适，停止跑步，进行休息，但随后病情加重，拉往医院抢救无果，于2021年6月19日1时20分死亡。
事后，内蒙古大学就梁宇佳校内跑步猝死事件，向呼和浩特市人力资源和社会保障局申请工伤鉴定。2021年8月19日，人社局作出《不予认定工伤决定书》。该决定书中表明，经查明的事实，梁宇佳受到的上海不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，故决定不予认定或者视同工伤。
梁宇佳的父亲认为，翻看儿子与同事、学生的聊天记录以及工作文档可知，梁宇佳经常加班到凌晨，甚至有通宵的情况，所以儿子猝死与平时经常加班有关，他不能认可人社局出具的《不予认定决定书》，已经于10月18日向当地政府申请行政复议，正在等待结果，希望能将儿子认定为工伤。
二、法律分析
我们先来看一下认定工伤或者视同工伤的法律规定：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
根据以上法律规定，我们可知，认定工伤和视同工伤是有严格的适用情形的，人社局在认定过程中，会将实际情况比照法律规定的具体情形，如果符合，则认定工伤，如果不符，则不认定工伤。梁宇佳当时在学校跑步，确实属于工作场所，但跑步是否属于工作前的准备活动后或者工作后的收尾活动，有待考证。
梁宇佳父亲认为，梁宇佳系过劳猝死。过劳死在司法实践中，认定非常困难，需要调查死者生前一段时间的工作任务量、工作时间表等等进行综合认定。目前我国立法中，并没有将过劳死纳入工伤认定情形之一，因过劳死病因复杂，也未被列入职业病范畴，所以如果以过劳死为由申请工伤，基本是不可能被认定的。
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