今天跟大家聊聊关于签劳动合同的法律小知识，如果大家认为我说得对，请多多关注我，给我点赞，跟我互动，如果有法律方面的疑问，也请多多向我咨询。
关于在签劳动合同上，很多企业都是很头疼的，一般来说，企业都是不愿意跟劳动者签订书面的劳动合同，为的就是想钻法律的空子，因为不签劳动合同，就可以不缴纳工伤保险等其它保险，如果一旦出现工伤，劳动者的举证责任也就增大了。
第二个不愿意签长期的劳动合同的原因在于，一旦企业破产了，那么补偿费用来说，老员工的补偿费用就比新员工的补偿费用就高。这就导致有的企业愿意每一年和劳动者签订新的劳动合同，这样，老员工每年都是新员工，这样，也可以降低一些成本。
但是，事实真的如他们所愿吗？
并不是这样的，劳动法为了防止这些企业用这种方法来损害劳动者利益，专门制定了一条法律规定，那就是，如果一个劳动者和企业连续签订两次以上的劳动合同，那么，劳动者就有权以后签订无固定期限劳动合同。
也就是说，如果连续签订了两次以上的劳动合同，那么主动权就在劳动者手中了，企业就不能随随便便地辞退劳动者，必须是劳动者自己想走，或者劳动者存在重大过失给企业造成损失的，才能和劳动者解除合同。
因此上，如果你和企业签订了两次劳动合同后，那么，第三次，就算你们签订了固定期限的劳动合同，就算合同到期，企业也不能把你赶走，因为，这个时候，你们的合同已经变成了无固定期限劳动合同，如果，企业想用合同到期，让你走人，那么，你就可以对他说：
“走人可以，工资可是要按照双倍来补偿的，” 因为，这些都是法律的规定，如果企业不给你补偿费用，那么你就完全可以通过劳动仲裁要回自己应得的补偿。
因此上，建议大家可以多多关注我，关于劳动方面的法律问题，很多的朋友对此不是很了解，经常就会被坑，导致自己的财产受损，或者应得的钱，没有得到，劳动法对劳动者的保护是全方面的，我会在以后的文章中多多向大家普及，让大家少走弯路，少吃亏。