劳务派遣关系是与一般劳动关系不同的用人单位、用人单位和劳务派遣方之间的法律关系。以下壹洽通小编分别介绍了劳务派遣合同的签订年限、劳务派遣单位与用人单位之间的协议以及双方的法律责任，希望对你有所帮助。
一、关于劳务派遣合同签订年限的规定 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限的劳动合同，每月支付劳动报酬。劳务派遣单位不工作的，应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月工资。 劳务派遣单位不得按照劳务派遣协议扣留被派遣职工的劳动报酬，这是对用人单位产生重大影响的重大变化之一。 此外，劳务派遣单位和用人单位不得向派遣人员收取费用。
二、哪些岗位适合劳务派遣 企业事业单位一般要直接招聘和招聘职工，签订劳动合同，建立正式的劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的就业和劳动关系形式，并不适用于所有的企事业单位，而只适用于某些特殊的用人单位或特殊职位。 因此，”劳动合同法”对劳务派遣的范围进行了限制：劳务派遣一般在临时、辅助或替代工作中实施。但是，具体岗位可以认定为临时、辅助或替代工作，”劳动合同法”没有列举，今后可能会涉及司法解释或执行规则。 目前，一些企业在特殊岗位上如保安、清洁、绿化和维修、银行、保险公司等，由于对编外人员的使用设置了限制，一般由劳动公司派遣劳务人员。
三、劳务派遣单位与用人单位的协议及双方的法律责任
1.”劳动合同法”第五十九条规定，劳务派遣单位应当与接受劳务派遣的单位(以下简称用人单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当规定派出人员的数量、派遣期限、支付劳动报酬和社会保险费的数额和方法，以及违反协议的责任。用人单位应当根据岗位实际需要，与劳务派遣单位确定劳务派遣期限，不得将连续用工期划分为多项短期劳务派遣协议。
2.”劳动合同法”关于双方法律责任的第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，处每人一千元以上五千元以下的罚款；对被派遣劳动者造成损害的，由工商行政主管部门吊销营业执照，由劳务派遣单位和用人单位共同承担赔偿责任。