01故事背景
小韦在老王的公司工作了3年，月工资1万元，但是老王最近因为疫情想要节省公司开支，准备开除小韦，于是他找到丘律师，问丘律师：想要开除小韦，要赔多少钱？
02丘律师解答
具体要看开除理由。不同的开除理由，在法律上要赔的钱可不一样。
丘律师现在就帮老王分析分析，算算账。
算账之前，先需要了解一个概念“经济补偿金”。
需要根据小韦的工龄与月工资来计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
小韦的经济补偿金=每工作满1年赔偿1个月工资=工作3年＊每月1万元=3万元。
但是因为解除劳动合同的原因不同，老王需要赔偿的金额是不一样的，如果处理得当，可以不需要赔钱，下面就由丘律师来一一分析：
一、不用赔钱（0元）
如果小韦存在下述行为，那么老王将不用赔钱：
1、经过老王的动员，小韦自愿提出是自己的原因要求解除劳动合同。
2、小韦严重违反公司的规章制度；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等。
二、经济补偿金（3万元）
如果小韦存在下述行为，那么公司要支付3万元：
1、公司与小韦沟通解除劳动关系，小韦同意，公司与小韦达成协商一致；
2、小韦的劳动合同到期了。
三、支付一个月工资+经济补偿金（3万元）
公司没有提前三十日以书面形式通知小韦解除劳动合同，并且小韦存在下述行为，那么小韦将能要求公司支付3万元：
1、小韦患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原来的工作岗位，也不能从事由公司另行安排的工作；
2、小韦不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
四、双倍经济补偿金（6万元）
小韦不存在上述所提到的行为，公司在正常经营的情况下，公司无故开除小韦，属于违法解除劳动关系，要赔偿小韦双倍的经济补偿金即6万元。
以上，就是老王开除员工要赔钱的计算方式。但是如果公司存在：不与小韦签劳动合同、不帮小韦交社保、开除小韦之后不帮小韦办理失业保险金手续等特殊情况的话，老王要支付的赔偿金将会增加。
由于每个人遇到的情况多种多样，细节的变化也会导致赔偿金的变化，因此丘律师建议，如果公司要开除员工，直接找到丘律师，由律师为你计算公司需赔偿的相关费用。
而最好的办法就是员工自愿离职，自愿要求解除劳动合同。