案例：
2021年3月3日，小赵和往常一样骑着电动车下班回家，途径十字路口时，和对面骑摩托车的小张发生碰撞，导致两车受损，小赵、小张都受伤。2021年3月4日，交警作出责任认定书，认定小赵负次要责任，小张负主要责任。2021年3月24日，经过交警的协调，小赵和小张达成调解，小张的医药费525元、误工费2150元，由小赵承担；小赵的医药费8345元，小张承担4950元，小赵承担3395元，另小张赔偿小赵误工费、营养费等合计3750元。
2021年5月28日，当地人社局认定小赵属于工伤，之后劳动能力鉴定委员会认定小赵符合伤残等级十级标准。
提问：
1、小赵和小张已经达成调解，并且小张已经赔付了误工费，小赵能否向公司主张停工留薪期工资？
2、小赵如果主张停工留薪期工资计算标准是什么？
法律规定：
《工伤保险条例》
第十四条 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
本案中，小赵在下班途中不是自己主要责任发生交通事故进行治疗应当享受工伤医疗待遇。法律上通常说：“对私权利来说，法无禁止即可为”，现如今我国法律并未禁止受害人同时享受工伤保险待遇和人身损害赔偿。那么小赵从法律上规定是可以获得双份赔偿的。