人力资源是通过招聘、挑选、培训、酬劳等管理形式对公司相关人力资源进行有效分配规划，满足公司在人力资源方面长期发展的需要，保证公司与员工发展的最大化。
仔细划分的话人力资源工作内容主要有以下几方面：
1、合理配置。根据公司的发展现状做好人力资源的年度规划，根据部门需求合理配置员工，实现公司和员工的良性双向发展。
2、招聘。根据公司的年度计划招聘引进更多优秀的人才，为企业注入新鲜活力。
3、培训。包括新员工的入职培训及日常工作中可以促进员工发展的各项培训。公司的进步与发展要靠员工的推动，所以提升员工的工作技能及综合素质至关重要。
4、薪资管理。根据公司发展结合市场现状合理制定薪资水平，完善竞争机制，在一定程度上调动员工的积极性。
5、办理员工入职、奖惩、解聘、离职等手续，日常维护公司与员工之间的关系，建立良性的公司氛围。
以上就是人力资源的工作内容了，希望对大家有所帮助，除此之外想必大家对人力资源这个岗位的就业情况也很好奇，这个岗位的就业环境好吗？
我国专业的人力资源从业人员十分稀缺。
相信大家也明白，一般公司的人事部门都是核心部门，因此这个岗位升职加薪的几率很高。目前想进入这个行业的人很多，但是从这个专业毕业，具备专业知识的人很少。而且随着市场的不断规范化，对求职者的要求也越来越高，相关证书是企业衡量用人的标准之一。
大家如果有想进入这个行业的可以先看看自己是否符合人力资源师的报考条件，考取了证书之后可以说直接拿到了行业的敲门砖。
又有人想问了，人力资源专业毕业的只能从事人力资源这个职业吗？
答案自然是否定的，本专业学生毕业后除了从事人力资源管理相关岗位之外，还可以从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。