文/来源：俗人有话说
其实在多年前就有人提过，按照现有的社保制度，等80后、90后人群退休时很有可能面临无养老金可领的风险。不过此言论在当时很快就被许多官媒和专家反对驳斥了，均表示养老金不存在短缺不足的问题。
然而很多人还是对社保缴纳能否满足今后个人养老金发放心存疑虑。就在近日，清华大学教授李稻葵，针对老百姓关心的社保养老问题给出了明确的回答：仅靠社保肯定是不够的，并且建议年轻人要提早做养老储蓄。
此言语一出，一时间就引起了网络和社会上的广泛讨论。大部分人都肯定了李稻葵教授的观点，认为今后的社保肯定是不够养老的。也有部分人认为李教授的说法过于危言耸听，缺乏根据。
这里，我们先抛开李教授的结论，通过数据往下说。
我国养老金缺口将在未来几年凸显并逐步扩大
根据中国社会科学院发布的《中国养老金精算报告2019-2050》显示，我国的基本养老保险基金将在2027年达到峰值，在2035年前后累计结余耗尽。中国保险行业协会发布的《中国养老金第三支柱研究报告》预测，未来几年，中国预计会有8万亿到10万亿元的养老金缺口，而且这个缺口会随着时间的推移进一步扩大。
而目前我国企业职工的养老金平均替代率约为40％，也就是说，个人领到的退休养老金是退休前工资的四成左右。随着缴费的劳动力人口减少，退休的老年人大幅增加，这一比例还会降低。
人口老龄化加速，新生人口出生率下跌
2021年末我国65岁以上老年人口达到2.01亿人，占总人口比重14.2％。预计到2057年，中国65岁以上人口将达到4.25亿人的峰值，占总人口比重32.9％-37.5％。
在新生人口方面，2023年我国出生人口数量大幅下降，跌破1000万，创建国以来新低。工作压力，天价彩礼，教育医疗，以及掏空6个钱包的房价，种种因素严重压制了年轻人的婚育想法。
新生适龄劳动人口数量下降，这会直接导致未来很长一段时间劳动力缺乏，缴社保的人越来越少，而老年人逐年增加，势必造成养老金入不敷出。
社保制度存在不合理现象，企业退休人员与公职退休人员差距巨大
现行的社保制度从1995年开始执行，已退休的职工在当前制度实施前，很多人都没有缴纳过社保，没有个人账户积累，因此形成了个人账户的历史缺口。
而到今年2023年，虽然还没有正式公布，但养老金“19连涨”已经基本上是“板上钉钉”的事了。社保的收支压力越来越大，因此需要把现有参保人的个人账户基金用于当前的养老金支出。
同时，公务员在2014年社保改革并轨前，个人是不用缴纳社保的养老保险部分的。到2024年9月10年公务员社保改革过渡期结束后，其养老金计发办法才与企业退休职工一致，退休后全部实行社会化管理，养老待遇有社保管理。
但在养老金待遇方面还是存在巨大差距。无论是作为公务员也好，还是作为机关事业编制人员也好，养老金的替代率往往来讲是比较高的，基本上是可以达到退休前工资待遇的70%~90%。而企业退休职工，养老金的替代率大约是40%~60%，也就相当于退休以后所获得养老金的收入是在职工资收入的一半左右。
同样是计算工龄，公职退休人员实际缴费年限更少，但领取的退休金要远多于企业退休人员。
此外，公职人员基本都可以领取额外的职业年金。个人按照工资基数的4%缴费，单位按照工资基数的8%缴费，12%的缴费最终全部计入个人职业年金账户。退休时除了领养老金外，还可以领职业年金，领取方法和养老金一致，按月领取。
养老不能只靠社保，你还考虑缴社保吗？
据统计2023年全国累计有3800万人中断缴保险，其中包含了正常退休人员以及自主中断缴纳人群。人社部在2023年的一项调查发现，有23%的工作人口中断了社保缴费。
随着生育率进一步下滑，延迟退休政策即将出台，以及有可能将社保缴费年限从最低15年延长至20~25年等消息的不断放出。越来越多的人可能选择不缴纳或中断缴纳社保，转而选择其他可替代的商业养老产品。
今后，仅凭社保应该是很难以支持个人养老的，很多人都会有疑问：那我还缴社保干嘛？
有人会选择缴满15年即选择停缴，也有人因为快到退休年龄而选择继续缴纳。但不管怎么选，都有必要做额外的养老储备了。