劳动者在工作中遇到不公平的事情、权益被公司侵犯之后，很多劳动者就会及时的帮助自己维权，但并不是所有的劳动仲裁申请都能被通过的。
一、那么劳动仲裁不予受理的理由有哪几个呢？
1、 申请人不具有主体资格。
2、 申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系。
3、 争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。（例如：劳动者要求公司缴纳公积金等）
二、申请劳动仲裁要注意什么？
1、劳动仲裁有时效性，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2、按照规定要求写好申请书（仲裁申请书），条理要清楚，证据要充足与事实。
3、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
所以对于劳动争议类案件，仲裁是先决条件，只有仲裁不管、拖延或者对仲裁不服，才能走法律程序，同时要注意，仲裁还有时效性，一定不要超过仲裁时效。