根据劳动法规定，劳动者离职时应当提前30天向用人单位提出辞职申请。一般情况下，劳动者提出离职申请后，到了约定时间，办理离职交接手续，双方好聚好散。不过，若在这期间，用人单位要求劳动者提前离职，这合法吗？基本案情
赵某是某技术公司的一位高级工程师。双方签署的劳动合同约定，因赵某担任关键岗位，离职需提前3个月书面通知单位。
2019年12月11日
赵某向某技术公司递交辞呈，声明因个人原因无法继续服务，希望尽快安排交接。当日，技术公司同意赵某辞职，暂定离职交接时间为12月31日。
2019年12月16日
某技术公司告知赵某即日起可以办理交接，不得晚于2020年1月10日。
赵某认为他按照劳动合同约定提前3个月辞职，最后工作日应该是2020年3月11日。于是，赵某与公司协商，但某技术公司未同意其提出的离职时间。后赵某申请仲裁，提起诉讼，以某技术公司在预告期内提前解除劳动合同为由，请求某技术公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
法院判决
江宁开发区法院审理后认为，赵某从事的是技术公司内可能涉及商业秘密的关键岗位，双方因此在劳动合同中明确约定辞职需提前3个月书面通知。此处的3个月预告期是对赵某设定的义务，以便于技术公司在该期间内安排脱密、调岗和招新事务，保护的是用人单位的权利。
技术公司没有向赵某承诺必须在预告辞职后继续履行劳动合同满3个月，故其在预告期内提前要求赵某办理离职交接，属于处分合法权利的正当行为。双方之间的劳动合同是基于赵某辞职而解除的，科技公司不存在单方解除劳动合同的行为，无需支付违法解除劳动合同赔偿金，故判决驳回赵某的诉讼请求。
宣判后，当事人未提起上诉，判决发生法律效力。
对话法官
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，一方面是保护劳动者择业自主权，维护其自由流动，从而实现劳动力资源的合理配置，另一方面是为矫正劳动关系的不平衡，弥补劳动者在劳动关系中的相对弱势的地位，故对劳动者辞职行为的限制较少。
但是，劳动者在单方解除劳动合同时，应当遵守法定程序，必须提前30日以书面形式通知用人单位，以利于用人单位招用新人和调整岗位，缓解生产经营活动受到的不利影响。因此，此处的预告期是劳动者的义务，也是用人单位的权利。用人单位如果认为无需相应的缓冲期，可以要求劳动者提前离职，这是对权利的处分，并不改变对劳动合同解除方式的认定。