据路透社8日报道，因未能就合同与公司方达成协议，美国《纽约时报》1100多名员工在当地时间8日罢工一天。报道称，这是40多年来《纽约时报》的首次罢工事件。
《纽约时报》称，2021年3月双方合同到期后，纽约时报公司和工会方举行了约40次谈判，但未能就工资、员工健康和退休福利以及其他问题上达成协议。
职 工 看 中 国 党的二十大报告提出 健全劳动法律法规 完善劳动关系协商协调机制 完善劳动者权益保障制度 加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障 《中华人民共和国劳动法》第一条明确规定，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。” 据法新社报道 8日《纽约时报》员工罢工的问题症结 在于《纽约时报》管理层 拒绝按照通货膨胀率来提高员工工资 而我国《劳动法》则对提高工资有明确规定 ↓ ↓ ↓ 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 除此之外 《劳动法》对于工资还有以下规定 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 来源：澎湃新闻、中国人大网