新修订的
《中华人民共和国公务员法》
已由十三届全国人大常委会第七次会议
于2018年12月29日修订通过
自2019年6月1日起施行
中国人大网截图
新公务员法中干货不少：
加班补助可以发
非领导职务真的取消了
职务与职级并行明确了
提前退休可以申请......
新版公务员法
都有哪些亮点
■修订体现了深入推进公务员分类改革、贯彻落实建设高素质专业化干部队伍决策部署需要
■共作了70多处修改
■确定公务员职务与职级并行制度，畅通公务员职业发展空间
自2006年1月1日施行，公务员法已经走过了13个年头。作为我国干部人事管理第一部基础性法律，公务员法的实施取得了显著成效，为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了基本依据。
根据新修订公务员法，过去的“非领导职务”表述将成为历史，取而代之的是“职务”与“职级”并行的运行模式，将非领导职务改造为职级，明确综合管理类公务员职级序列由高至低依次为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员，改革成果被法律巩固下来。
考核指标笼统、针对性不强，“一把尺子量到底”曾是阻碍公务员潜能发挥的“拦路石”。如今，随着新修订公务员法中考核机制的完善，这一现象将逐步得到解决。新修订公务员法还规定：对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。
为体现严管和厚爱结合，新修订公务员法调整充实了从严管理干部有关规定，将现行公务员法第九章章名“惩戒”修改为“监督与惩戒”，增加了有关加强公务员监督的规定；同时，围绕激励公务员新时代新担当新作为，新修订公务员法还进一步完善了公务员激励保障制度相关规定。
可阅读《中华人民共和国公务员法》