人吃五谷杂粮，难免会生病。 生病就要请假，这也合乎常理。 《劳动法》规定，劳动者享有休息休假权，病假便是其中的一种。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，企业员工生病或非因工负伤的，需要停止工作医疗时，企业应当给予一定的治疗假期。同时还规定了病假期间工资的计算方法，以维护员工的合法权益。因此，如果员工确实是生病请假，企业应当批准，这也体现了以人为本的理念。 但现实中却有这样的现象：一些员工没有生病却交了假的病假条，或是病已经好了却通过假病假条故意延长假期，结果是企业发现后，经过调查，按相关规定与其解除了劳动关系。这样看似占了便宜，实则损害了自身利益，并影响企业良性发展，真是捡了芝麻丢了西瓜。 小王是太原一公司员工，双方签有无固定期限劳动合同。从去年6月起，他一直向公司递交病假条，称身体不适需要休病假。公司经过向其3张假条上所述的就诊医院核实，发现他并无就诊记录，相关证明也并非该医院出具。于是，公司根据双方签订的劳动合同和《公司制度实施管理办法》中均载明的“伪造或提供虚假病假证明，查证属实的，公司可以解除劳动合同”为由，与其解除了劳动关系。 小王觉得处罚过重，故而上诉法院。法官认为，根据《劳动法》第3条第2款规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。小王提供虚假病假条的行为，严重违反了劳动纪律和职业道德，所以公司以违反规章制度为由与其解除劳动关系并无不当。 类似小王这种做法，实践中有不少，其原因归纳起来有几种： 1 想尽快通过试用期。这种员工对自己能否通过使用期考核没把握，想通过请病假来达到通过试用期的目的。 2 想续签劳动合同。这种员工对公司是否续签劳动合同没有把握，想通过请假的方式来达到公司和他签订劳动合同的目的。这种情况多发生在工龄快满十年或者第二次劳动合同快期满的员工身上。 3 想不干活拿工资。这种员工的心理是病假期间不需要工作还能拿病假工资，公司还能给交社保、公积金等法定福利，又不用担心公司在医疗期内解聘自己。 4 想获得经济补偿金。这种员工在劳动合同即将到期前请病假，通过工龄的增加获取额外经济补偿金，或者本身想离职，想通过请病假这种方式让公司提出解除劳动合同，从而获得经济补偿金。还有一种专业碰瓷型员工，这种员工一到新的公司，就以生病或者工伤的理由要求休病假，直到公司不胜其烦，花钱私了，接着去下一家公司故伎重演。 5 想在外兼职获利。这种员工利用病假在外面兼职，搞副业，获得经济利益。 6 与领导赌气。这种员工和上级主管产生矛盾，不愿见到他们，一气之下索性请病假。 一般来讲，上述行为属于恶意请病假，要坚决制止。而之所以能出现假病假条，除了企业管理有漏洞，员工心存侥幸之外，也与医院有熟人、当今网络上形成的开假病假条的利益链大为相关。所以，针对这种现象，小编认为企业要作出如下应对： 01 鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具虚假病假条的情况，企业应该对员工的病假条拥有复核的权利。 在日常管理中，企业可以要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等，以便对病假的真实性进行审查。当用人单位对员工的病假有合理怀疑时，也可以要求员工到指定医院进行复查，但应当做到遵循法律法规，而且指定复查医院不存在违反公平、合理及便利的情形。 02 企业要制定详细的病假管理制度及病假复查制度，程序要依法，内容要合法、合理及可操作。 03 企业要严格病假申请的流程：凡是请病假员工必须提交符合规定的医院医生开具的病假证明，填写格式化的病假申请单，在申请单上附注医生的姓名和联系方式等。 04 企业在《劳动纪律管理制度》和《考勤休假管理制度》等规章制度或劳动合同中应明确“申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为，企业可以直接解除劳动合同”，从而对员工严重违纪起到震慑作用。 此外，在员工生病过程中企业应该派人力资源协同用人部门领导，定期探访生病员工，一来是关爱真正生病的员工，二来还可起到对员工病假正常监控作用。 在此，小编提醒劳动者：如果生病了，务必提交真实的病假证明。如果病发突然，就医地点无法出具病假证明材料，也应该保存就诊资料，并及时向公司说明情况，事后及时前往正规医疗机构就医，并出具合格有效的病假材料。但如果没有生病，却因种种原因故意请假病假，这样导致的严重后果就要责任自负哦。
