最近很多小伙伴再问：员工请事假扣款，是按20.83天还是21.75天？
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，20.83天是月制度工作时间，是在一个整年度计算出来的平均月工作时间。
其实具体到一个月看，并不代表一个月只要工作20.83天，有些月份可能要工作23天，有些月份可能只要工作19天，20.83是一个平均数。
而21.75是月计薪天数，也就是说，是要支付薪水的天数，它也是一个平均数，是放在一个整年度里面计算出来的月平均计薪天数，也不能理解为一个月只要工作21.75天。
20.83天是用来算工作时间的，21.75天是用来算工资的，二者不能混淆，具体计算规则如下：
其中，全国法定节假日11天如下：
（一）元旦假日1天（放假3天）；
（二）春节假日3天（放假7天，时间为农历正月初一到初七）；
（三）“五一”国际劳动节假日1天（放假5天）；
（四）“十一”国庆节假日3天（放假7天）；
（五）清明节、端午节、中秋节国家法定节假日各1天
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数占比）
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×（出勤天数占比）
月计薪天数=员工出勤天数+法定节假日天数
出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
例如：月薪7000，11月份有21个工作日，员工缺勤1天，出勤是20天
正算法：7000÷21.75×20×（21.75÷21）=6667元
反算法：7000-7000÷21.75×1×（21.75÷21）=6667元
文/来源：HR分享汇