文/来源：小小梦沫
《最高人民法院关于审理涉及恶意欠薪案件适用法律若干问题的解释》规定，恶意欠薪是指明知无法履行或者明知有履行困难而故意拖欠工资、福利、保险金等法定或者约定的劳动报酬的行为，其特点是主观恶性和客观危害。
根据该解释，判断是否属于恶意欠薪，需要考虑以下几个方面：
1.雇主应当支付劳动者工资。雇主不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，用人单位将会受到法律的惩罚。
2.雇主应当提供劳动条件，并承担相关的风险和费用。雇主不得以任何方式干扰劳动者的劳动权利，不得因为雇主自身的原因导致劳动者的劳动条件恶劣。
3.对于恶意欠薪的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如果雇主仍然不支付工资，劳动者可以通过诉讼来保护自己的权益。
因此，雇主应当支付劳动者的工资，并承担相关的风险和费用，不得恶意欠薪。该解释还规定了恶意欠薪的法律责任，采取了一系列措施保护劳动者的权益和维护社会稳定。
如果雇主不支付劳动报酬，起诉胜利后仍拒不支付，您可以按照以下步骤维护自己的权益：
1. 向劳动仲裁委员会或法院申请强制执行判决书。这将要求法院将判决书送达给雇主，并将财产查封和拍卖，以通过实际执行的方式讨回欠款。
2. 如果雇主没有财产可以被查封和拍卖，或者雇主在执行程序中拒绝执行，您可以向法院申请强制执行令。这将使法院在执行程序中直接强制取回欠款。
3. 如果雇主在执行过程中仍然拒绝支付，您可以投诉到劳动监察机构或相关部门。他们可能会对雇主采取更严厉的行动，如吊销营业执照或罚款等。
请注意，在执行程序中，您需要遵守相关的法律程序，并确保保留所有相关的证据和文件。如果需要，可以请知情律师协助处理。
拒不支付劳动报酬的雇主会被判刑吗？依据是哪些法律法规？
根据中华人民共和国《劳动法》第一百一十四条规定：拖欠劳动者报酬的用人单位，应当依法承担法律责任。拖欠期间，劳动者每逾期一天，用人单位应当按照应付报酬数额的百分之五向劳动者加付赔偿金。依据该法规定，拒不支付劳动报酬的雇主将承担法律责任。
此外根据刑法第276条，拒不支付劳动报酬罪是指违反劳动法，拒不支付劳动者的报酬，或者拒不完成劳动条件的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并罚金；情节较重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
刑法中关于拒不支付劳动报酬罪的刑罚幅度为三年以下有期徒刑或者拘役，并罚金；情节较重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
刑法中对于拒不支付劳动报酬罪的条款并未进行详细的解释，因此具体的刑罚幅度和适用情况可能会因案件情况而有所不同
综上所述，根据《劳动法》和《刑法》相关规定，拒不支付劳动报酬的雇主将承担法律责任，情节严重时，可能会被判刑。