在职一年半，2019年4月4日裁员。获得1.5个月工资赔偿，正常应该N+1也就是2.5个月。
算是给自己留个记录，也希望我的经验能帮助各位。
我个人觉得公司不是不怕，尤其是在公司违反劳动法前提下，大部分是欺负员工不懂劳动法，心理战术，所以跟HR谈判一定要有底气。
时间节点1
2019年1月签署【绩效考核承诺书】承诺书里规定如果完不成业绩则自动进入淘汰流程。
注意:公司要求员工签署这种承诺书本身就是违法劳动法的，以此为借口裁员而不赔偿也是违法的。如果拒接签署可能进入调岗或者裁员流程，完全可以申请n+1甚至2N的赔偿。
我当时签署了这个“承诺书”，错过了自己第一次赔偿机会，而且当时明知道这个业绩不能完成，由于临近过年不想失业过年就签署了。
事实证明这步就错了，那么我来看看已经签署了后面会怎么样，该怎么处理。
2019年3月到了业绩完成的deadline。
还在出差中就收到公司的淘汰邮件，当时其实已经完成规定绩效，但是公司还是发了邮件。
觉得很心寒，当即就决定这样的公司不能呆了，想着按法律赔偿，我们好聚好散。
然鹅事实证明我太傻太天真，公司公开“不要脸”说我没有完成业绩，并且让我提供聊天记录证明这个业绩是我完成的，我认为这涉及到尊严问题，拒绝提供。
后来在离职谈判里，公司依旧咬定说我没完成业绩，双方各执一词。
在谈判前我收集了大量证据，包括：
1）是否所有人都签署绩效（答案是no，但是我问HR时候她说当然了，我内心呵呵，因为我已经截图我确认的聊天记录）
2）跟我一样业绩的人是否同样进入淘汰（答案也是no）
3）关于签署绩效承诺书的合法性
事实证明，当你真的谈判的时候心里还是有点心虚，答主第一次经历这种事，而且本身性格不够强势。
谈判开始：
我：我要求N+1
HR:不可能
我：为什么，我业绩完成了。
HR：你没有完成业绩（来回几轮就是我刚才说的事情）
我：所有人都签署绩效了吗，跟我一样业绩的人是否都进入淘汰流程了？
HR：当然，你可以去查，还有另外两个人也在谈
我内心：P的，我知道的就有几个没签，跟我业绩一样甚至比我差的可不止两个。
我：这个绩效承诺书是违法的。
HR：每个公司都会有业绩考核，这个不违法，劳动法我比你懂。
一个小时过去了.......................
当我说完所有脑海里想法，HR全部矢口否认，说离职没有第二条路，并且坚称是【淘汰】不是【裁员】。
ok，没得聊。我说那该怎么样就怎么样。她说好。
时间节点3
聊完之后我就开始收集所有该收集的证据，准备去仲裁，整理除了N+1之外我该有的权益：调休假期，婚假，社保，等等。
到了下午的时候HR又松口说我为你跟领导申请了补偿一个月，因为你很努力。（什么鬼？依法办事可以吗，一个月我也不接受）
其实这个时候我就应该想到公司肯定知道我仲裁他们会输，不然不会松口，要么就是我一个月工资没多少，不想留下仲裁记录吧。
来回几个回合之后，最后她说1.5这是底线。然后我觉得仲裁周期很长，不想一直在旧的事情里烦心，北京又大跑来跑去太累。
有这个时间还不如去创造更大的价值，最后大家都在一个行业撕破脸对谁都不好，所以就同意了。
最后的结果是带薪休完10天婚假（相当于半个月工资）+赔偿一个月工资，比预期少了一个月。
总结
1）在公司违法的时候你要有足够的证据，并且强势，劳动法了解一下，不行就打给律师或者谈判之前咨询清楚。
2）公司在告知你离职的时候通常会停掉你的OA,邮箱，打卡门禁等等，目的是为了在长期僵持不下的情况下（劳动法规定没有谈妥就不能一方强制离职）但是如果你连续3天不打卡或者没法证明你在公司上班，就会自动按旷工处理，辞退不需要任何赔偿（很阴的一招，但是HR常用）
3）还有的说，你说的我们都可以协商，但是我要汇报老板，你在家等消息，这个时候如果你觉得劳动关系还在就回家等了，没去上班，结果跟上面是一样的。
最后，希望大家都能拿起法律的武器保护自己，最好不要发生这些事，真的发生了也不是坏事，人不就在这些事情里慢慢成长，认识社会“险恶”的吗。以后就知道怎么做了，吃一堑长一智。
