无固定期限劳动合同，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限不能确定。
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一、可订立无固定期限劳动合同的5种情形
1、劳动者与用人单位协商一致；
2、劳动者在同一用人单位工作满10年的；
3、劳动者与用人单位连续订立过两次固定期限劳动合同的；
4、用人单位与劳动者无合同状态超过一年；
5、用人单位初次实行劳动合同制度时或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
二、 签订无固定期限劳动合同对企业的利与弊
（一）这是企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定，对于工作保密性强、技术复杂的工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位工作人员而带来的损失，一定程度上降低了员工的流动性。
（二）但是签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都将面临给予员工补偿的风险。
三、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊
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（一）签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有稳定的工作环境。
1、一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金；
2、企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列。
（二）但是劳动者同时也失去了不断跳槽增加薪资的机会。
四、无固定期限劳动合同的解除条件
（一）无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，只要双方达成一致意见，就可以解除劳动合同。
（二）《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
（三）《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。