一、如果单位不续签，需要进行经济补偿吗
ntent="{"app_group_id":"7090053429082456101","schema":"sslocal://microapp?app_id=tt231f55a2bc21b10601&meta=%7B%22icon%22%3A%22https%3A%2F%2Fp3-developer-sign.bytemaimg.com%2Ftos-cn-i-ke512zj2cu%2F2e9e384121724b95a5ba2338e0785023~tplv-ke512zj2cu-144x144.jpeg%3Fx-expires%3D2625124268%5Cu0026x-signature%3Dneg%252Fn8%252BY7DQGd5KH7IqW8Dnd%252Bqw%253D%22%2C%22name%22%3A%22%E6%B0%91%E5%95%86%E4%BA%8B%E5%BE%8B%E5%B8%88%E5%92%A8%E8%AF%A2%22%2C%22orientation%22%3A0%7D","orientation":0,"min_jssdk":"","app_id":"tt231f55a2bc21b10601","summary":"民商事律师咨询","state":1,"icon":"https://p3-developer-sign.bytemaimg.com/tos-cn-i-ke512zj2cu/2e9e384121724b95a5ba2338e0785023~tplv-ke512zj2cu-144x144.jpeg?x-expires=2625124268&x-signature=neg%2Fn8%2BY7DQGd5KH7IqW8Dnd%2Bqw%3D","type":1,"name":"民商事律师咨询","cover_img":"","cover_img_uri":"","inserttype":"single","summarycount":"","errortip":"","showerrortip":"","schematip":"","showschematip":""}" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(34, 34, 34); font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", "WenQuanYi Micro Hei", "Helvetica Neue", Arial, sans-serif; font-size: 18px; text-align: left; white-space: normal; background-color: rgb(255, 255, 255); text-indent: 2em;">1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;
2、如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
二、如果员工不续签，要看具体情况
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
三、附赠劳动合同续签范本
劳动合同续签范本
甲方：____________
乙方：____________
经甲、乙双方协商一致，同意续签_______年_______月_______日双方签订的劳动合同(编号：______________)。续签合同期限从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项：
原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。
本续签劳动合同书一式_____份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。
本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。
甲方_______________(盖章)
法定代表人__________(签名)
乙方__________(签名)
_____年_____月_____日