我们知道，在职职工缴纳的社保中含有
生育保险。
生育保险费用每个月由单位承担，个人是不用掏钱的，全国各地缴费比例不统一，但大都保持在0.8%左右，一个个月累积下来，也是一笔可观的收入。
此前，生育保险单独核算缴费，建立生育保险基金，相关待遇由生育保险基金支付！
而从今年起，
生育保险和医疗保险合并实施。
注意，
合并实施并不是取消生育险，而是将生育险并入到医疗险中，生育保险各项待遇改由职工基本医疗保险基金支付。
对于职工来说，参加医疗险时同步参加生育险，生育险的相关待遇一点都没少，报销手续也更加方便了！
生育保险待遇包括
生育医疗费和
生育津贴。
- 生育医疗费包括符合国家规定的产前检查、终止妊娠、分娩住院期间的医疗费用；另一部分是计划生育的医疗费用，包括人工流产、引产术等发生的医疗费用。
- 生育津贴在你生孩子前或者生完孩子后会给你相应的带薪产假，这个产假天数是单位上年度的平均工资×产假天数。
关于女职工的产假天数，根据《女职工劳动保护规定》：
不满16周会给15天的产假
怀孕满足16周以上的42天
产假正常生育的会给128天产假（98天产假+30天奖励假）
难产生产的会给143天产假（98天产假+30天奖励假+15天难产假）
生双胞胎的会给143天的产假，每多生一胎会额外再给15天的产假
所以，如果你在单位的月平均工资是9000，那么正常生育可以领取到的生育津贴就是：
9000/30*128=38400元。
生育保险并不是女职工的专享福利待遇，男职工也可以享受生育保险的待遇。
- 最常见的一种情况：老婆生育，男士一般有10-20天的陪产假，这个期间公司也会发钱，算是陪产津贴，原理类似生育津贴。
- 还有一种情况：如果老婆是全职太太，只要老公符合条件，老婆可以享受配偶的生育险，但一般只有生育医疗费用补贴，没有生育津贴。
如果夫妻两人都有生育保险，老婆享受产检、生产费用、生育津贴的报销后，老公就
不能重复享受报销待遇了。
最后小结一下，生育津贴只能女方生育保险报销，如果女方没工作没生育保险，男方可以报销产检、生产费用，但是没有生育津贴哦，你明白了吗？
