文/来源：素月青青
众所周知，我国机关、企事业单位的退休年龄为男性60岁，女性公务员和干部55岁，女性职工50岁。
2011年事业单位实行岗位设置，在事业单位中分为管理、专技、工勤这三大类，而机关单位有公务员、机关工勤这两类，干部身份虽然现在已经不再区分，但老一批的干部身份人员还继续存在，比如管理和专技人员中即存在干部身份人员，又存在事业单位设岗后从工勤转型到管理和专技的人员，同一类岗位的不同身份的女性退休时间一个执行55岁，一个执行50岁。后来出台了文件说取得高级职称的专技人员可以延长5年退休，女性退休就又出现了高级职称55岁和60岁退休两个时间。同一个岗位类型的女性人员，为什么还要按照已经不存在的干部身份来确定退休时间？而男性的退休时间就不受身份限制，均为60岁退休，所以在女性退休时间上是存在矛盾的。
在国家发展改革的同时，退休时间也应该随之与时俱进，从2016年起人社部就提出了要延长退休时间的想法，经过几年的探索和征求意见，这件事终于被提上了议程，2023年人社部将公布退休方案，2025年执行。
这件事大家是喜忧参半。政府喜的是退休时间一延长，可以缓解国家社保基金养老的压力，目前人口老龄化压力加大，延长退休意味着自己多养自己几年，政府就少养几年；群众喜的是多上几年班，就多拿几年绩效奖金，在职人员的工资比退休工资要高些，而且多几年工龄，退休工资也是要高些的；但是在喜的同时，大家又开始发愁了，男女65岁退休？延长个5年没什么，55岁到65岁？50岁到65岁？这10年和15年的跨度有些大，也不知道自己的精力和身体状况是否还跟得上？家里的孙子孙女上学得有人接送啊？不过呢这应该是90后、00后上班的人该考虑的问题，既然国家用30年来完成这个退休时间目标，对于80年代、70年代，还没退休的60年代人员来说，也就延长个少则几月，多则8-9年的时间，到了2055年，没到65周岁早退休了。而90、00年代的考虑这些还为时过早，10年代的先把书读好再说。