现在劳动合同是我们大家都很熟悉的，而且现在签订劳动合同也是生活中经常发生的事情，毕竟现在合同纠纷一直都是大家值得去关注的事情，那签订劳动合同需要注意的事项有哪些?下面小编来给介绍一下吧!
一、单位相关情况要明确
签订合同时，劳动者首先要了解单位的相关情况，确定是否为合法企业，其法定代表人的姓名、单位地址、电话号码要知道，这些信息可以通过在线查询工商登记信息获得，同时要求在合同中明确写明这些内容。
二、工作内容、地点要具体明确
劳动者应了解自己的具体工作，并在合同中注明工作内容和地点。在司法实践中，由于工作地点和工作内容协议不明确，存在许多纠纷。例如，合同中只注明“操作工”这是一个广泛的概念。用人公司之后，把工人调到另一个更繁琐的概念。“操作工”职位，工人不愿意，引起劳动争议。或者工作地点只注明北京，然后用人单位把工人调到北京郊区工作，工人不愿意，引起劳动争议。
三、劳务报酬要明确约定
这里包括基本工资金额、绩效工资金额、计算方法、分配时间、支付方式等，应在合同中逐一写清楚。不要相信老板的承诺，毕竟，这是空的。此外，需要补充的是，一些单位通过扣除员工一个月的工资来束缚员工，这并没有法律效力。劳动合同终止后，用人单位拒绝提供扣除的劳动报酬的，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
四、双方合同不能签订
为应对劳动保障部门的检查，部分用人公司准备了两份合同，一份合法规范，另一份不合规，实际执行。
因为有一个签名字“真合同”因此，在后续维权过程中，劳动者不能提供损害自身利益的有效证据，索赔困难。
五、违反劳动法，不得签署损害劳动者合法权利的内容
如果劳动合同要求劳动者必须遵守管理制度，包括要求劳动者加班，有些甚至吃饭，上厕所有严格的时间规定，所有行动都符合雇主的安排，这种合同不能签署。
有些更过分，比如女职工不允许结婚生孕，因工负伤“工伤自理”，要求劳动者签订生死合同等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
签订劳动合同需要注意的事项有哪些?以上就是小编介绍的，如果大家还有什么不清楚的，可以下面留言，也可以找专业的律师进行咨询，毕竟一直都是大家值得去关注的!