《99实战劳动法》第一季：工资中是否包含解除补偿金？
问题六百八十：项目制合同员工合同中约定离职补偿金已包含在月工资中。如果项目终止，员工离职，是否还需要支付一个月的待通知金？这个问题似乎不太清楚。首先，补偿金是否包含在工资中？然后，又问到了离职的问题，现在还不知道是否需要支付待通知金？你问的是什么？
让我们看看答案。用人单位解除劳动合同的情况不同，需要支付经济补偿。用人单位与劳动者约定包括经济补偿金，没有法律依据。用人单位希望将每个月发放的工资都包括在内，不仅包括加班费、限制补偿金，还要包括解除劳动合同的费用。
劳动合同第四条规定了三种需要支付待通知金的情况，简单来说就是医疗解码、不胜任工作、客观情况发生重大变化、其他情况、不包括带通知金的问题。
在《99实战劳动法》第一季中，专门有一节课叫做“实战劳动合同解除”，里面涉及到了实际操作中的劳动合同解除和终止问题，包括劳动合同解除和终止的法律规定、限制单位解除劳动合同的具体步骤。劳动者解除劳动合同后的经济补偿和赔偿，都是基于劳动合同解除的基础知识。如果你能掌握这些基础知识，就不会有这样的问题了。
一会儿是补偿金，一会儿又是待通知金。这些都是最基本的问题，如果不理解概念，就听这节课吧。你可以随时购买，随时观看，永久回放，时长约为60分钟。